第七章 保持合同稳定性
第四十一条 恶意串通，损害中国足协或第三方利益的转会协议无效。
第四十二条 劳动合同在合同期限届满或双方协商一致的情况下终止。
第四十三条 劳动合同双方中任何一方均可以正当理由终止合同，且不予追究责任。
第四十四条 俱乐部违反劳动合同约定，一年内累计拖欠球员工资或奖金超过3个月的，该球员有权单方面终止合同。
第四十五条 无正当理由终止合同的责任
除非合同中另有约定，违约方应当支付赔偿金。赔偿金数额应当在遵守国家法律、法规、规章的前提下，考虑足球项目的特点，结合下列因素确定：球员现有合同和/或在新合同中所确定的薪酬及其它福利、现有合同的剩余时间、由原俱乐部支付或承担的费用以及违约是否发生在保护期内。
支付赔偿金的责任不得转让给第三方。如果球员被要求支付赔偿金，该赔偿金应当由球员和新俱乐部共同承担。赔偿金的分担比例由双方约定。
在保护期内违约的球员，除支付赔偿金外，还应当受到体育处罚，即禁止其在4个月内参加任何官方比赛，情节严重者可禁赛6个月。禁赛处罚在球员转会至新俱乐部后的第一个赛季开始执行。在保护期外，球员无正当理由单方面终止合同可不受禁赛处罚，但球员应当在其参加的该赛季最后一场官方比赛结束后15天内通知其所属俱乐部终止合同，否则该球员将受到纪律处罚。保护期在续签合同后重新开始计算。
在保护期内违约或诱导球员违约的俱乐部，除支付赔偿金外，还应当受到体育处罚，即取消其在连续两次注册期内注册任何国内或外籍新球员的资格。任何与无正当理由终止合同的职业球员签订劳动合同的俱乐部将被视为诱导球员违约。
第四十六条 职业球员与俱乐部之间签订的劳动合同最短期限为自合同生效之日起至该赛季结束；最长期限为5年。
第四十七条 不满18周岁的球员不得签订劳动合同。
第四十八条 不满18周岁的球员签订培训合同应当由其监护人代签或征得监护人同意。
第四十九条 新俱乐部有意转入与原俱乐部劳动合同期限未满的球员，应当在开始商洽转会前书面通知原俱乐部和球员本人。球员只有在原劳动合同期限届满或原劳动合同将在3个月内届满时方可签订新劳动合同。
第五十条 劳动合同的有效性不受体检结果或是否获得参赛资格的影响。
第五十一条 如果提前终止劳动合同，俱乐部应当及时书面通知中国足协。
第五十二条 俱乐部与球员签订的劳动合同（含补充合同），以在中国足协备案的为准。
第五十三条 第三方对俱乐部的影响
任何俱乐部不得允许其与球员签订的劳动合同受第三方影响，或使第三方具有影响其在合同关系和转会事宜等方面的独立性、政策制定以及队伍表现的能力。
