赢场球奖金50 女排队员：养不活自己哪有热情

女排国家队主力、联赛某队主力

连自己都养不活，哪里有热情训练

职业化的关键是人员自由流动，球员可以走出去，请进来。我们现在卡得太死，运动员去哪里，做什么，都是母队说了算。

我之前在的队伍从运动员到教练，都太闭塞，没交流就是死路一条。其实当地有很多有实力的企业，但球队成绩差，不合品牌形象就被放弃了。如此恶性循环，闭门造车，事倍功半，球员到二十七八打不动了。

而若实现联赛职业化，把球员交给市场，会增强主观能动性，对自己有高要求。现在队员没向上的欲望，磨到时间下班的感觉。走向职业化，可能出路要自己解决，对被认可的球员，能挣到钱，对不被市场认可的人，可早点找出路，不必在现行体制里混日子。

现在大家留在体制内，为的就是打一些年排球，以后出路有人管，但有人管的没几个，毕竟没成绩谁给你解决工作？

之前在队里的收入就是死工资加上几百块的训练费，主场赢球一百，客场五十，连自己都养不活，能有热情么。

女排国家队前主力、征战联赛数载

人员流动，需要政策扶植

想让联赛职业起来，还是需要政策，上面有了政策保证，下面才能动起来，如果光靠球队被动地来做肯定动不起来。

其实，恒大不就是很好的例子吗，她们那几个国内球员，以前在国内很少看见，也打不出什么名堂来，来了两个外援，就把整个球队带动起来，成了顶尖的队伍，好外援作用就是这么大。但是我们现在的很多俱乐部没有足够的资金去实现请外援的目的。

当然，即便是没有好的外援，让内援流动起来也会是很好的。像CBA，挂个牌，有转会也挺好。但可能大家对这种转会观念很难接受吧，谁都不想把自己好的队员转出去。

我们联赛现在也有转会，但是看看那些名字，都是各队基本上打不上的队员，或者是后几名的队伍没比赛了，才会把一些主力转出去，可其实到了别的队伍也没有太大意义了。所以，转会要是不能良性运转起来，联赛的进步只能是缓慢的。

男排联赛某队主力球员

需要有魄力的领导

我心中的职业化联赛就是要有“交流”。对于有实力的球员，俱乐部应该看到他们的价值，给出相应的待遇，另外还要引进一些高水平的外援。

今年我们打满联赛的主力拿到4万元，一般来说，工资2000多，年终奖少得可怜。我们有一年赞助商欠薪走了，当年奖金一分没拿到。如果我有孩子，让他以后搞运动，肯定挑能挣钱的，仅是喜欢和热爱不够，我的孩子肯定选择一是不容易受伤的，二是能挣钱的。

其实，像恒大就很好，到那里能体现运动员的价值，另外，恒大开的价钱肯定是符合队员的心理，这样，其他队想要留住队员，肯定也会相应增加工资。想要流动起来，一定要有政府的支持，国外的球队想找我，但队里不同意，领导总口是心非。

我们需要的是有魄力的领导，将运动员交给市场。但现在不是这样的，徐利曾经说过一句话，谁想去恒大，谁就别进国家队，这是一个中心主任说的话，太可笑了。