足坛最近很热闹，“国字号球队酝酿全面换帅”的传闻又起。换教练，似乎成了“万能胶”、“万金油”。

想“换”，多半是因为不满意现状。体育圈内有句话，叫“换帅如换刀”，可见，适当换一换，并非完全是坏事。可要是换得太多太勤快，那就很不正常。而这，居然是中国足球的显著特征之一。

中国女足，可谓其中的“典型代表”。从2003年至今短短7年间，女足换了9任主教练，频繁程度举世罕见，马良行(两任)、张海涛、王海鸣、裴恩才、多曼斯基、伊丽莎白、商瑞华……个个都成匆匆过客，不知道下一个是不是李霄鹏。男足的高洪波也一直处在风雨飘摇中……

据说，现在可能又会有变，而且是酝酿“全面换帅”。可问题是，有“上课”才有“下课”，人们不妨把聚焦点变一变——有谁能说清楚，这些人是从哪来的，他们是怎么上去的？

以中国男足为例，2009年初，足协曾搞过一场轰轰烈烈的国字号主帅竞争上岗。国家队竞聘，老帅沈祥福原本在考察中占据优势，谁知道，最后高洪波却以黑马之势脱缰而出；国奥队竞聘，孙卫等助理教练通过不知什么方式入围，最后居然还是他顶替了“正牌”的主帅刘春明，也难怪亚运会国奥踢得如此臭，他还敢当众说：“我确实有点人脉。”

孙卫的话，说到了点子上——在“人脉”面前，什么评分标准、什么业务能力、什么综合素质，都是浮云。总而言之，“上头有人”最重要，这也不局限于足球。如此一来，也就不难理解，为什么总有一些人会莫名其妙地上岗、出乎意料地当选。

当许多人还在为亚运会突破多少枚金牌而洋洋得意时，男女足的惨淡出局，可谓两记响亮耳光。具有深厚群众基础的足球始终无法抬起头，中国体育又有何资本骄傲？

而这样的悲剧，从选择一支球队主教练时就已经埋下隐患。多少年来，从来没有明确的选拔制度、考核机制，往往只是靠拍脑袋、靠行政命令，人为因素太多、随意性太大，难免不让人怀疑背后存在某种黑幕，也必定会给那些擅长拉关系、走后门的竞选者以可乘之机。选土帅如此，挑洋帅又何尝不是这样？

没有“明规则”，只有“潜规则”，频繁换帅的背后，实质是用人机制的混乱、是公平竞争的缺失。而外界对选拔的期望很简单，无非是透明点、规范点、公平点。其实，只要前面选得“准”，又何须后面换得“勤”？与其总想换一个好的，不如一开始就挑一个行的！

特派记者关尹（本报广州今日电）