握手还差多远？ 8000万差距就是劳资谈判鸿沟

都愿意让步，但都有底线

“球员连五五分成都没有答应，我真的有点震惊，”老板中的一员说，“这证明了球员到底有多么贪婪。”

他代表了资方所有人的观点。“今晚我肯定睡不好了，”西尔弗说，“今天下午发生了这一切之后，我个人真的很沮丧。我觉得我们能在今天接着谈，而且还给出了五五分成这样的条款，一切都会没有问题，因为这看起来我们更像是合伙人了。基于这一条款，我们仍然还会谈下去，但我个人真的很沮丧。”

球员却没有这样的认识，在他们看来，己方做出的让步够多了。劳方从之前的57%退让到53%，工会干事长比利·亨特说：“即便让到53%，老板们每年也可以多拿到2亿美金。”此前资方给出的报表中，联盟每年亏损3亿美金。

但和之前相比，劳资双方的确做出了很多让步，他们对于达成协议还是很有诚意。毕竟，在之前的谈判中，劳资双方对比率分配的差异，在十年内总额达到80亿，而现在，他们的差异只是每年8000万。

从劳方而言，原本53%已经是他们的极限，无论经纪人的劝说还是超级巨星们的内部会议，都以53%为最后的底牌，但在最关键的时刻，双方都已经临近崩盘，劳方又下滑了一个百分点，意味着他们将每个赛季放弃4000万美金，平均每个球员少拿10万美金的年薪。

但资方又何尝不是？从整个夏天的谈判过程来看，资方的目标都很明确，那就是在分配上至少要达到五五分成。所谓的硬工资帽、超级奢侈税等等限制性条款，只不过是他们施展的一招“无中生有”。

经常会有媒体拿NFL（橄榄球联盟）的劳资谈判来做比较，但NFL和NBA相比，保障合同过短、福利待遇太差，尽管他们的分配比率在谈判之前同样超过了50%，甚至一度达到58%，但资方有足够的条件让他们让步，而最终达成协议，资方在分配比率上获胜，但劳方得到了更长的保障合同，以及改正了福利待遇，可谓双赢。

无论如何，NBA的劳资谈判也无法做到真正的双赢，资方没有任何更好的条件让劳方做出让步，于是他们故意设置几道障碍，等到劳方执著于硬工资帽时，他们才露出真实面目。

劳方果断拒绝，在逐渐降低分配比率的过程中，劳方所有人的神经都已经绷紧，而从52%到50%，虽然只是8000万，甚至比不上科比续约的三年合同的总额，也不如乔·约翰逊、阿里纳斯以及拉沙德·刘易斯所签下的合同总额，但却彻底让劳方放弃了。

“我们一直希望并且正在好好谈判，但我们没有得到预期的结果，不得不面临巨大的损失，哪怕不是停摆整个赛季，”费舍尔说。而亨特的话则更加直接：“球员们告诉我们，他们不在乎常规赛被取消。”

就在新闻发布会上，斯特恩宣布取消所有的季前赛，他还说：“我们不想错过前两周的常规赛，但现在的形势的确很不好。”114场季前赛的缺失，让整个联盟亏损了2亿。2亿以及以几何形式往上增的数字，和8000万比起来，孰重孰轻？

西尔弗说：“我们的损失会是一个庞大的数字。”

但这就是他，以及劳资谈判所有参与者的选择。