腾讯特评：女排选帅别太乐观 结果好不到哪里

[导读]性格鲜明的教练们，施展抱负的教练们，女排主帅未必是个好位置。当然，你如果被选择了的话，就只好听话，延缓一下扑朔迷离的下课时间吧。无论谁来，不会本质解决目前中国女排积弱的现状。

陈忠和(微博)会再度出山吗？他是合适人选吗？

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闫松

中国式选帅，一如中国式竞聘、中国式选拔、中国式任免。它的流程一般至上而下，少有民意舆情；它的过程一定曲折晦涩，鲜见干净透明。本质无它，两个字——权力。权力洗牌、权力瓜分、权力制衡，等到利益重组完毕，内定人选拍板，OK，小小主帅应运而生，其间八面玲珑、风流妥帖，至于未来、计划、规划，一概敷衍，一概扯淡。

中国三大球选帅无一不深深验证“权力”的作用以及“权力”的影响。目下，男足卡马乔频遭质疑，女排男篮主帅纷纷难产，三大球的中国式选帅注定是个困局。当年中国足球经历过一次漫长而浩瀚的选帅。其时南勇主政，权力带来的利益，导致国足选帅完全背离了选拔的标准和方向。我们一再错过了特鲁西埃，换回了一个叫阿里·汉的荷兰人。这其间经纪人和足协高官之间如何具体运作，我们不得而知，反正花了不少公款请了一个性价比最差的国足主教练。

现在说女排选帅。据说，又是奥运年后的春天，又逢中国女排新主帅出炉的时节。可就在这个当口，女排新主帅迟迟没有诞生。不要意外，当然不会诞生。排球管理中心主任之位置刚刚经历过调整，徐利大人才走，潘志琛同志才来。目前，整个国家体育总局都在经历大范围人士布局和调整，一个女排主帅上任，暂时还轮不到。上层麻将还没搓好，怎么能就先把中层的人选提前搞定。就算先选了女排主帅，等换了分管领导，一看，不是我的人，这未来的日子如何是好？

当然，朋友们，既然排管中心新主任来了，女排主教练的诞生也就为期不远了。总得有个人，但至于是谁？怎么选拔？能力如何？听不听话？规划怎样？这岂是我们意志能够左右？

中国女排之历任主帅，成绩辉煌与否，都是人事斗争之产物。上任后，或雄心壮志，但空间狭窄，难展抱负，譬如蔡斌；或临危受命，但时间仓促，难以为继，譬如俞觉敏。如此，女排队员也不断适应新帅风格，始终不能固定打法。

再看郎平、王宝泉，当年离开中国女排帅位时都是称病告退，可是回到地方队又能大展宏图；至于陈忠和、蔡斌的下课，至今扑朔迷离，稀里糊涂。

郎平此生不再可能执教中国女排，也许她深谙体制之痛；陈忠和在福建当副局长做官享清福，即便呼声最高，未必重新出山受苦，何况年纪也不小。

中国女排未来不排除有“二进宫”人选，也不排除有毫无经验的新人担当。但是无论谁来，不会本质解决目前中国女排积弱的现状。

一、人事选拔机制不透明，必然导致选帅有隐情，暗箱操作，结果不会好到哪里。

二、高层急功近利、权力思维作梗，必然导致排管中心高层对于中国女排发展理念和方向所产生的分歧。要么欠缺长远规划，要么频繁换帅。原地踏步穷折腾，基本打哪算哪撞大运。

但这些能解决吗？能真正通过公开透明的竞聘找到服众和合适的人选吗？同时，又给这人选以耐心和时间，而不以短期成绩作为衡量业绩的标准？

还是不要太乐观的好。所谓“竞聘”是行政背景下一大标志性“运作幌子”；“内定”是行政背景下一大标志性“操控把戏”。“意志”决定“内定”，“竞聘”烘托“内定”。

好了，别玩“竞聘”了，别演戏了，别托人当垫背了。看看当年可笑的国足选帅的“竞聘”好戏，还考试！索性就利益重组一下，内定人选拍板一下，直接宣布了事！

当官的要找听话的下属。当老板的要找听话的员工。网上有一则冷笑话——在国企，要混的好要会做两件事，一是装逼二是马屁；在IT企业，要混的好也要会两件事情，一是装逼二是忽悠，但是现在说法变了，装逼叫价值观，忽悠叫愿景；在外企，也要会两件事，一是装逼二是听话，说法也变了，装逼叫跨文化，听话叫执行力；所以无论到哪混，只要装逼装好了，就混好了一半。

性格鲜明的教练们，施展抱负的教练们，女排主帅未必是个好位置。当然，你如果被选择了的话，就只好听话，延缓一下扑朔迷离的下课时间吧。

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