[摘要]事实上,篮协工作签证政策的推出有良好的初衷,只是配套规程的不严谨、不完善,最终好心办了坏事。这不是篮协第一犯这样的错误,也不会是最后一次,错误反反复复背后,是管理者同联赛之间隔绝的现状。
篮协的诸多规定受到球迷抗议
CBA开打一周,场外鸡毛一地。新赛季,篮协明文规定,外援要在CBA完成注册,除了提供同俱乐部签订的工作合同以及在国际篮联的澄清信外,还必须提供工作签证。然而联赛两轮过后,有七名并未办理工作签证的外援,却仍在上岗。在“吴冠希事件”引发球员注册争议持续发酵之际,此事一出,篮协被各种炮轰,种种负面评论接踵而至。事实上,篮协工作签证政策的推出有良好的初衷,只是配套规程的不严谨、不完善,最终好心办了坏事。这不是篮协第一犯这样的错误,也不会是最后一次,错误反反复复背后,是管理者同联赛之间隔绝的现状。
11月9日,针对外援“打黑工”,篮协给出了处罚措施。处罚规定,俱乐部必须每天向篮协缴纳一万元的罚款,上限为30天,如30天内仍未办理完毕,核减该俱乐部本赛季更换外籍运动员一人次。在这一处罚措施下,因为两名外援仍在办理工作签证,浙江广厦已经被罚款22万元。
处罚措施似乎照顾了依章办事的俱乐部,让他们找到了一些心理平衡,然而仔细思考,却损害了联赛的公平公正。CBA已经开打一周,不合规的外援、外教参加的比赛该如何结算?篮协罚款并不能回答这个问题。还是以广厦为例,在双外援的带领下,球队开局四连胜,然而两人工作签证都没到位,罚款让俱乐部遭受了经济损失,不过看看这个战绩,多掏点腰包也算值了。基于这一点,篮协跟进的处罚,没有阻止蔓延的信任危机。
回归到问题的本质,外援注册提供工作签证,到底有没有必要?答案是非常有必要。按照国际篮联的要求,外援在CBA注册只需提供澄清信和球员合同等相关材料即可。对于外籍人员提供工作签证和劳务许可证,可以视作篮协一项改进措施,用篮协自己的话来说,“率先在CBA联赛开始执行这项规定,具有积极的促进意义。”它能更有效地规范联赛外援市场,规避外援“打黑工”造成的利益受损。
争议的焦点,是此前篮协对不执行此项规定的俱乐部没有明确的惩戒措施,处罚是在媒体发难后才对外公布的。换句话说,如果媒体不提出这个问题,篮协的规章里压根儿就没有相应的处罚。
类似粗枝大叶、不严谨的规定,在篮协那里几乎年年都有。以今年“末节单外援”政策为例,篮协新赛季竞赛规程是这样写的:“外籍球员实行2人4节6人次,第四节只能上场1人次!”如果要较真,加时赛怎样使用外援,篮协考虑过吗?再比如2003年,篮协规定每支球队必须有一节全场紧逼,最终不了了之。还有一年说外援可以暂时先不注册,后面再注册,结果那年广东宏远只能单外援。
一方面是篮协制定的规则在联赛实际中经不住考验,漏洞百出；另一方面是篮协对规则缺乏应有的尊重,朝令夕改,联赛管理者对联赛本身的认知有多少,让人摸不着头脑。看NBA转播的球迷,可能会留意到NBA总裁肖华先生赛季初四处巡游、看台上“体恤民情”,我们期待着CBA的管理者,有一天也能来个微服私访,而不是整日闭门造车。
|
