就算乔治没有这些场外事件，他个性本也就内敛，未够火候起到领袖作用。到最后，还是只有33岁的韦斯特有资格站出来，却奈何独木难支，不得已拉上35岁的拉苏·巴特勒密谈，两人的声音才够分量维系更衣室。一支号称冲冠的球队，居然要靠一个35岁的短工射手来做半个更衣室领袖，可见这支球队的领导力和向心力已注定无法达到冠军水准。
战术失当 变无可变
可能从未有哪支打到赛区决赛的球队，进攻战术可以如此单调低效。球一般不过第三个人的手、二人挡拆效率低下、单打独斗又扯不开空当、强侧站满10个人依然单打……简直是不可思议。
变阵？步行者无阵可变
面对热火的小球战术，步行者一直都没有变阵，当大家都指责沃格尔不懂变通时，一个更可怕的问题在于——他们根本没能力变阵。东部决赛第6场战至第3节，落后37分的情况下，沃格尔终于派上科普兰德打小球战术，结果五个人围着三分线站一圈，一样没有人跑位，不是不肯跑，而是压根不知道怎么跑。
为什么会这样？
沃格尔一直坚持：自己内线主导的方针是没错的，但他从第一天起就扬言要拿第一种子，球队开局阶段高歌猛进拿到33胜7负。这半季，他基本上是没有调试过任何其他阵容——这也没错，逻辑上说，没有坏的机器你修来做什么？但下半季突然崩盘，客观上是体力不继，主观上是化学反应出问题，球员们反而连上半年那些基本套路都执行不出来了。
固执，沃格尔只知等待
由于赛程紧密、球员疲惫，沃格尔没有机会加班加点在两场比赛中间导入新的战术。对此，沃格尔的策略是返璞归真，继续强调之前的路线方针，期盼球员有朝一日可以重新在执行层面打出原来的高度，导致球队在下半季再没有调试过新的阵容和战术。
整个下半季，沃格尔和五个正选球员都在寻找上半季的感觉，直到季后赛头两轮一直还是如此。轮换阵容中，科普兰德没有上阵机会，特纳加盟后从来都不在战术体系内，连打足82场的斯科拉(微博)都只能担任外围定点射手，这些球员在沃格尔手中一整年都没有得到开发。对老鹰被狂轰三分，希伯特化身“高圆圆”，沃格尔手里其实已没牌可打，他硬着头皮继续打下去，好在韦斯特和乔治两条大腿够粗，不但挺过了老鹰的三分洗礼，还居然用经验撑过了奇才这关，但面对热火，步行者再难对敌。韦斯特跟着雷·阿伦和刘易斯跑位，直接被乱枪射死。
战略错误决定战术偏差
现在马后炮，如果沃格尔不是一开始就为第一种子而猛冲，学学波波维奇那样张弛(微博)有度，适时收起主力，多给新人机会，不断完善体系，到最后恐怕就不会连一张替牌都打不出。
归根到底，步行者的战术问题只是表象，矛盾在球队战略层中已然深种。无论伯德还是沃格尔，都没有把握好赛季的轻重缓急，高开低走的结局因此不可避免。三月时我跟姚明探讨过步行者的问题，他以过来人的经验评价道：步行者开季就用这样体力化的打法，不可能一直高速运转撑到最后，如今被他言中。说得白一点，就是“节奏不对”。
