中超公司总经理公开招聘声称是带着“管办分离、健康发展”的良好意愿。在后反腐打黑时代，这个表态令已经探底的中国足球一度看到了痛定思痛，理清体制，重塑形象的曙光。
然而鲁俊“火速”上岗后，“内定”疑云未散，“诈骗”之声又起。新任总经理上任不到一周就连续撞“门”，着实雷人。一个看似可喜的改革举措，却未给新赛季正待重整旗鼓的中超带来可喜的开端，反让从福特宝时代就风波不断的联赛再次陷入诚信危机。这其中或有因中国足球公信力不断流失而产生的“惯性思维”，但种种疑点至今未获令人信服的解答，也是讨伐声绵绵不绝的原因。
当下媒体的火力主要集中在两大疑问上：“公开招聘”的程序真的公开吗？鲁俊本人有何资历足以担当此职位？
从14日郎效农辞职且中超公司发表招聘公告，到21日确定鲁俊接任，整个海选、面试到最终敲定的过程只用了一周。1天半简历筛选、3个半小时面试、1次面试小组评议、1次董事会，这个被无数双眼球盯着的重要职位就“落定”了。而且，任命之后没有公示期，没有给相关人士提出不同意见的机会，也给争议埋下了隐患。
中国足球“职业化”近20年的成果是打造了一个带有浓重行政色彩的市场“怪胎”：一个官商一体、由行政管理者主导的“伪职业”联赛。官商一体、管办不分的恶果，在“南勇们”身上已经体现得十分明显。此次招聘职业经理人，本被寄望能成为联赛重新踏上改革之路的起点，但疑点重重的过程，却同当年福特宝更名中超公司的“换汤不换药”颇有神似之处，而远非众人期盼中的“推倒重来”。
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