“现在我只想一个人静静的，把所有事情想清想透。”——泰达“罢冬训”事件主角之一谭望嵩现在所想，正是所有关注此事、关心天津足球的人之所想。

在这个需要反思的时刻，于根伟通过今天出版的《球迷》报直抒胸臆。杨君、韩燕鸣、谭望嵩第一次同时接受一家媒体的专访，冷静中透着迷茫。

于根伟，对于他人的揣度，给出了极为理性的回答：“假设有些事我是‘主谋’，可这么干对我又有什么好处呢？如果我挑事，而且拉上一帮人还真挑成功了，那至少我自己觉得，接下来对我来说不是欢庆胜利，而是添了一块心病。因为这种成功是有代价的，等于我同时把自己的‘小辫子’交到了别人手里，以后如果我还管一队，过去跟着我一起闹过的人，他们就有了要挟我的资本，万一在薪酬、上场时间等问题上有什么不乐意、不满意，又会拿这些事当把柄再跟我闹。我自认为不是个笨人，再加上我的年龄、阅历，我想我不会干这么愚蠢的事情。”

左树声心有不甘：“主要是指合同问题，我认为合同的事也是球员连续出现偏激举动的起因。球队在2008赛季什么问题都没有，怎么到了2009赛季就出了这么多事，肯定是有原因的。什么问题是起因？就是合同出现了问题！大家的气一直不顺。我还是那句话，去年要是没有这事影响，冠军不好说，但前三没问题。”

“我们都理解曹阳。”杨君平静地说。无疑，参与事件的球员们也都在反思。前途，是摆在他们面前最现实的问题。谭望嵩说：“我现在真的感到很迷茫，泰达这边最终结果不知道会是怎样，成足那边也的确没有人与我联系过。”杨君同样惶惑：“还在考虑，现在说不好，谁不想为天津足球踢出好成绩呢？”韩燕鸣也没有想好下一步怎么做，但“为天津足球出力，希望天津足球更好”是他不变的愿望。

泰达俱乐部总经理没有接受采访，俱乐部管理者如何系统理性甚至超越“罢冬训”事件来看待横亘了一个赛季的劳资纠纷，无从得知。一位曾在泰达俱乐部内担任要职的人士，也许从侧面给出了答案：“目前泰达俱乐部总经理所扮演的角色，很容易让人联想到目前管理学上的一个‘微观经理’的概念。所谓‘微观经理’，就是指那些事无巨细，事必躬亲的CEO。‘微观经理’们对其下属缺乏信任，或许有对权力的极度渴望和对小事的极度关注，会影响管理者的视野，观点贫乏、缺乏客观性。总之，可能的结果是捡了芝麻、丢了西瓜，不但成功的机会大大减少，也会让自己和下属之间关系趋于紧张。”

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