女足世界杯8强的光环消失殆尽
记者肖良志(微博)北京报道
不久前的东亚杯上，郝伟率领的中国女足三战皆墨排名倒数第一，世界杯8强的光环消失殆尽。女足社会化、市场化无望，球员的月薪只有两三千甚至是可怜的800元，根本就没有女孩子踢球等等，一系列传闻让中国女足在酷热的8月泛起阵阵寒意。带着一系列问题，本报记者与中国足协女子部主任陆煜进行了对话，后者对女足近期一系列问题做出了解答。
女足亚洲第二档
无论是加拿大世界杯还是此前到英国进行拉练，以及8月份在武汉进行的东亚杯，原本出任领队的陆煜都没有前往赛区，实在有些匪夷所思。东亚杯结束之后，伴随着中国女足垫底的成绩，还有郝伟与多名球员之间的矛盾等传闻，让女足的形象受损，这可能与陆煜不在队中有关。对于自己为什么不去女足国家队，陆煜只字不提。但是，对于女足东亚杯的表现，陆煜说：“女足的差距绝对不是东亚杯这么大，是我们的组织和准备有问题。另外，在亚洲，我们和韩国、澳大利亚属于第二档，互有胜负。”
谈到女足在东亚杯上表现不佳，陆煜说：“从球队的实力上讲，我们的差距不会是东亚杯这么大的差距，这一方面是因为我们对东亚杯的组织和备战上存在一定问题；另一方面是因为主教练郝伟要在东亚杯结束之后离开，这两方面的因素都对女足的备战产生了影响，所以整体上不如世界杯时表现好。”
陆煜认为，日本队换了很多队员，韩国队也不是世界杯的原班人马，朝鲜队没有参加世界杯以逸待劳，她们的备战显然比中国女足更加充分，所以比赛中没有表现出任何的疲惫和颓势。“从亚洲的角度讲，最好的五支队伍肯定是日本、朝鲜、中国、韩国和澳大利亚，相互之间的差距并不是很大，但是这五支队伍又分为两个层次，日本和朝鲜队属于第一层次，我们和韩国、澳大利亚属于第二层次。第二层次的球队之间比赛谁发挥得更好，谁准备更加充分，谁就会取得好的结果。”
在联赛层面，日本女足联赛水平最高，构架也最齐全，已经建立了金字塔形的三级联赛。中国和韩国女足联赛的水平差不多，女超联赛甚至还略好于韩国。一方面是从韩国女足联赛的比赛中评判出来，另一方面是前往韩国踢球的女足队员的体会，这也符合女足国家队在亚洲的定位。陆煜说：“我们的目标是重返世界一流，要想达到这个目标就必须在亚洲进入前两名，这就需要借助我们女超和女甲的力量。现在，女超每一场比赛都很较劲，质量很高，广东、江苏、浙江都请了日本教练，江西也已经启动了聘请外籍教练的程序，相信经过5年左右的时间之后，女超的水平会更高，女足国家队的水平也会有很大提升。”
为了实现这个目标，从2016年开始必须具有职业教练证书才能执教女超队伍，这意味着本土主帅必须有更高的理论水平和更强的执教能力，才能在女超上岗。
有的队员年薪已达40万
从加拿大世界杯到武汉东亚杯，女足球员收入太少的问题再次被多方提及，如此窘迫的生存状况，让女足队员没有任何体面和尊严，直接导致家长不会送自己的女儿去踢球。但是，据本报记者了解，月薪800元或者不到2000元的例子的确有，但是极端个例，主要是那些在队伍当中没有编制的球员。即使如此，相关俱乐部或者体育局也不能让这极少的群体寒心，尽快把工资提上去，要知道，这伤的是整个女足。
实际上，自从2014年开始竞争2015赛季的女超、女甲资格以来，女足的社会化和市场化就已经迈出重要的一步，在多元化经营的理念下，一些俱乐部得到了企业的投资，女足的待遇随之上去。其中，长春、天津等四个地区的女足俱乐部收入大幅度上升，一些国家队的主力球员年收入都达到了30万至40万。像国家队的主力前锋王珊珊在天津的年薪不少于30万，世界杯后俱乐部还有20万的奖励，王珊珊的收入至少会有50万。包括长春的任桂辛也是如此，不仅有20万左右的年薪，还有20万的奖励。另外，像国家队队长吴海燕放弃编制转会到山东之后，年收入应该不低于40万。据悉，年收入达到20万的群体在所有女超和女甲球员中，比例可能在15%甚至更多。
收入相对较低的主要是那些还没有迈向社会化、市场化的俱乐部，一般都是体育局的队伍，因为体制的原因，他们的工资、奖金等都是有标准的，无论是津贴还是工资等，都必须严格按照规定发放，所以这些球员的月工资在4000元至5000元，全部算下来，年收入在10万左右。再有一部分球员就是非体制内但是俱乐部也没有走向社会化、市场化的，因为没有“编制身份”，相当于“临时工”，收入的确很惨。
对于这样的状况，陆煜说：“女足俱乐部之间的确有着不小的差距，几十年来，专业体制越走越死，我们希望各俱乐部能够多元化经营，让更多社会资金投入到俱乐部中，使得年薪三四十万的群体更大，并且出现年薪达到七八十万的群体。我相信，只要我们有可持续性的顶层设计，努力提高女足的社会化程度，这些都可以实现。”
从根本上解决出路问题
踢球的女孩子少，除了收入上的确还没有实现普遍高薪之外，退役之后的出路没有从根本上解决也是主要因素之一。在谈到这个问题时陆煜说：“这的确是一个很大的内因。我们女子部成立之后，一直在致力于推动解决这个问题，比如说利用国家队集训的机会，为女足队员以及退役了的球员办D级或者C级教练员培训班，让她们在踢球的时候就能拿到这些证书，退役之后可以直接去带小孩子，或者去校园中当教练员。今后，我们会逐渐扩大到联赛中的所有球员。同时，我们会和教育部门积极沟通协商，利用教育部门的相关政策，让更多的退役女足球员到校园中去当老师。”
女足队员退役之后能够有一个可以体面生活的未来，这也影响着家长的观念，以及是否会有更多的女孩子加入到踢球的阵营。目前，女超8支球队和女甲7支队伍，都和相关的大学联姻，这些队伍的女足队员都可以去上大学，有了一个相对不错的平台。而像退役后的毕妍(微博)能够到北师当老师带队伍，是女足球员不错的出路之一。
为了让更多家庭的家长看到女孩子踢球的希望，女子部已经和北师大、北体大、广州体院、成都体院等4所院校进行了协商，今后中国足协将在全国范围内选拔6支到8支U14女子队伍，整队进入上述4所院校的竞技学校或者附中学习，足协委派高水平职业教练员常驻学校教孩子踢球。这些女孩子可以从初中到高中一直到大学接受良好教育。
然后，中国足协会定期把这些队伍集中在一起打比赛，最终从这些队伍之中选拔出真正的女足国少队。这是一个全新的模式，让家长们意识到踢球不仅不会影响上学，还会为孩子的将来提供更多出路，进而让更多的小女孩开始对足球产生兴趣。陆煜说：“我们希望更多的孩子家长意识到，女孩子踢球不仅仅是健美、阳光的运动，还可以像男孩子那样经受挫折，这是一种更高层次的健康教育。”
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