不要去怀疑NBA(微博)劳资谈判双方的诚意，在昨日结束的三个小时谈判中，劳方和资方均提出了新建议书且作出一定的让步，如球员方愿意接受降薪，资方则把“硬工资帽”改成了“弹性工资帽”体系，但球员工会主席费舍尔仍一脸愁容地表示：“今天的谈判的确卓有成效，双方均做出了让步，但距离达成协议还有一段距离。”NBA停摆疑云仍然笼罩在球迷头顶上空。
双方都有诚意
现有的劳资协议6月30日到期，劳资双方目前的出发点基本一致，就是尽力避免“停摆”。从双方拿出的新建议书可以看出，他们都做出了退步：在球员工会提出的建议书中，他们要求保留现有的软工资帽，但接下来的五年他们愿意接受降薪，同意球员总工资减少5亿美元，以30支球队每队平均15名球员计算，相当于每个球员同意降薪约110万美金。
资方也有一定的让步，他们希望推行弹性工资帽制度，保留拉里·伯德条款和中产特例。大卫·斯特恩透露，在这个弹性工资帽当中，NBA球队的薪资总额最多可以花6200万美元，这其中包括通过各种特例而花费的工资开销，从而达到一个他们比较高的工资总额水准。“这一建议可以确保在长达10年的NBA合同当中，球员平均每年的工资不会低于500万美元，这会比本赛季略低一些。”斯特恩还表态说，为了避免停摆，资方已经做出了最大的让步，尽管他没有说这是资方最后的底线，但他表示可以让步的空间越来越小。
分歧十分明显
双方的分歧也十分明显。首先是协议时间，球员们愿意主动降薪，但希望协议仅在五年内有效，而资方则坚持将协议签订至10年以上；其次，在工资帽问题上，球员们希望依然沿用“软工资帽”，他们认为资方提出的弹性工资帽制度，仍然是一个硬性工资帽。而资方则因为保留了拉里·伯德条款和中产特例，因此认为已经是弹性工资帽制度。
如果斯特恩坚持的6200万美金薪资高端上限不松口，实际上这就相当于硬工资帽，因此劳资双方争议的焦点仍然在此。以热火为例，詹姆斯、威德、波什等首发五人的薪资加起来就已经接近“触电”，一旦弹性工资帽生效，要么三人劳燕分飞、要么三人主动降薪。都说由俭入奢易、由奢入俭难，这条款对于球员而言，实在难以接受。
因此，谈判结束之后，球员工会主席费舍尔一脸愁容，他说：“今天的谈判的确卓有成效，双方均做出了让步，但距离达成协议还有一段距离，硬工资帽体系是我们绝对无法接受的。”晶报记者 钱擎
□名词解释
拉里·伯德条款：工资帽规则中最著名的特例，即允许工资帽以上的球队同本队的自由球员重签合约，数额可以达到顶薪，符合这个条款的人必须至少打满三个赛季，且没有被解雇过和交换过，在NBA中这类人被称为“资格老兵自由球员”。
中产特例：也称中产阶级条款，即每个球队都有一个用来签自由球员的，超出部分不记入奢侈税的条款，但此球员年薪必须约为全联盟的平均工资，且球队只能用这个条款签一名球员，而且必须用满全额，不论球员优劣。
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