湖人绿军追浓眉筹码价值大比拼 英格拉姆不如塔图姆

腾讯体育6月13日讯（作者/Kevin Pelton，ESPN撰稿人）“浓眉哥”安东尼-戴维斯铁了心要离队，湖人和凯尔特人是追逐他最积极的球队，两队开出的筹码价值究竟多高？我们根据球员场上表现、年龄、合同情况对两队给出的筹码价值进行了排名。

1.杰森-塔图姆

在经历了令人失望的生涯第二季后，塔图姆的风评看上去有些下滑，不过他生涯第二季表现令人失望部分原因在于他在2018年季后赛的强势表现创造了一些不现实的期待。在2018-19赛季前，塔图姆在ESPN球员排行榜排在第24位，这对于一个3月份才年满21岁的球员是不公平的，他在新秀赛季的三分命中率是无法维持下去的，而且在凯里-欧文和戈登-海沃德复出后他扮演了新的角色。

塔图姆的效率值得担忧，他有接近三分之一的投篮是干拔两分球，其命中率仅为37%。不过，塔图姆还有很多潜力可挖掘，在二年级生中，他的赢球替换值排在第5位，下赛季预计还会提升。二月份时，塔图姆在25岁以下的球员排名中排在第8位，在戴维斯这笔交易中，他几乎肯定是鹈鹕能得到的最好的年轻球员。

2.郎佐-波尔

波尔经历了一个艰难的赛季，好不容易从休赛期的膝盖手术中走出来，他还要搞清楚如何跟勒布朗-詹姆斯兼容。在詹姆斯缺席期间，波尔看上去找回了感觉，可一月底他扭伤了脚踝赛季报销，没了波尔，湖人防守全面崩塌。

波尔的罚球、三分球都需要提升，但波尔顶级的球场视野和防守使得他可以帮助鹈鹕通往新的方向。

3.湖人2019年4号签

湖人的运气让他们拿到了一个乐透签，只不过今年这个4号签的价值不如往年，多数观察家都将巴雷特视作本届第三好的球员，但在谁是第四好的球员上意见却不太一致。

4.灰熊未来的首轮签（凯尔特人所有）

由于灰熊今年拿到了2号签，他们交易给凯尔特人的首轮签顺延到了2020年。2020年这个首轮签是前6顺位保护，2021年则变为无保护。考虑到潜力、未来选秀可能有更多青年才俊，灰熊这个首轮签的升值潜力要超过今年这个4号签。只不过，未来这个选秀权能落到第几顺位充满不确定性，这令这个选秀权整体价值降低了一些。

5.马库斯-斯马特

斯马特是联盟最好的外线防守人之一，他本赛季进了最佳防守阵容一队，他在进攻端的命中率不高，但本赛季他的三分命中率是生涯新高的36%。尽管他的三分命中率不太可能保持下去，但他的罚球一直不错。三分外加顶级防守，斯马特在上赛季ESPN的真实正负值排行榜进了前50位。斯马特才25岁，作为组织者他还有提升空间。考虑到未来3个赛季他的薪水总共才4000万美元很合理，这使得他的交易价值极高。

6.凯尔-库兹马

尽管詹姆斯加盟，但库兹马还是提升了自己的进攻表现，场均拿下18.7分，在二年级生中排在第3位。再考虑到他还处在新秀合同中，这令他的交易价值极高。

不过，库兹马的高得分令他的价值被高估了，他的三分命中率从新秀赛季的37%退化到30%，真实投篮命中率54.6%还不到赛季平均值，除了得分他在其他环节没太多价值，他还需要提升防守。所以，库兹马的真实正负值只是联盟平均水平，他的一些高阶数据还不到联盟平均水平。

7.约什-哈特

哈特与詹姆斯搭档的效果没达到预期，他在三分线外的命中率下滑，从菜鸟赛季的40%跌到了34%。如果哈特能把三分命中率保持在34%到40%之间，他应该能成为一个3+D型角色球员，是戴维斯、詹姆斯身边的理想拼图。哈特有力量有速度，能防四个位置，他的合同也非常理想。

8.杰伦-布朗

海沃德和欧文回归后，布朗扮演的戏份下降，他2018-19赛季的数据和2017-18赛季的数据基本一样，除了三分命中率从40%暴跌到34%。布朗偶尔有高光时刻，可他无法稳定以高效率、高产量得分。他能防多个位置，可作为协防人他的效率不高。更糟糕的是，布朗面对续约，如果得到了他，鹈鹕要么得在赛季开始前跟他续约，要么就等到2020年夏天再跟他续约，这意味着布朗新秀合同的红利鹈鹕只能吃一年而已，下赛季布朗年薪650万美元 。

9.布兰登-英格拉姆

英格拉姆兼具了身高、臂展和技术，问题在于他未来的健康状况，三月份英格拉姆接受了手术，治疗右臂深静脉血栓，鹈鹕必须得确定这次手术能保证英格拉姆未来不会再出现血栓。

10.2019年凯尔特人的14号签

注意，如今的首轮签价值不如几年前，因为新版劳资协议逐步提升了首轮秀的工资。结果是，今年的14号秀接下来4年的工资（1800万美元）仅仅比2016年的探花秀布朗少了340万美元而已。

11.罗伯特-威廉姆斯

新秀赛季威廉姆斯打了283分钟，投篮命中率高达71%，盖帽率12.5%。在一支非冠军竞争者的球队中，他有能力马上成为挡拆中的威胁、篮筐守护者。只不过，在五号位，寻找相同功能的球员很容易，这降低了威廉姆斯的价值。比如之前鹈鹕认领了克里斯蒂安-伍德，伍德每36分钟能拿到26分、12篮板，三分线内命中率超过60%。

（从一打到五）

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