佩兰下课了，然后呢？
新快报记者 林炀 本版图片:新华社 中国国家队又到了换帅的节点了。从霍顿、阿里汉,到卡马乔、佩兰……教练换了一任又一任,国家队的成绩却每况愈下,如今连世预赛十二强赛都摸不着边。教练来了又走了,他们分别留下了什么,前南教练,荷兰籍教练,西班牙、法国……中国足球又学到了什么?
选帅风格一直摇摆
从1998年霍顿上任至今,中国队共经历了霍顿、米卢、阿里汉、朱广沪、福拉多、高洪波、卡马乔和佩兰8任主教练。风格多变,从英国到前南,从荷兰到土帅再到前南。西班牙连续捧起欧洲杯和世界杯冠军,那我们也来一个西班牙教练,再接着又来了个法国教练。
德国刚得了世界冠军,中国请了施拉普纳;英超崛起,中国请来了霍顿;南斯拉夫和克罗地亚崛起,中国又开始请巴尔干教练们研究东欧风格……西班牙拿完2008年欧洲冠军、2010年世界冠军,国足就请了卡马乔。
霍顿在时,媒体觉得他刻板;米卢未带队出线前,一度被认为是江湖骗子;阿里汉被挑剔到结束;卡马乔就不用多说了。因为看惯了卡马乔、里皮级别的名帅,看个前法甲主教练佩兰,就觉得草根;仿佛非得穆里尼奥级别的,否则配不上中国队。
实际上呢?奠定了日本足球近20年风格的特鲁西埃,在带日本之前,也就带过尼日利亚、布基纳法索和南非等队。特鲁西埃的团队当时同时负责日本队各年龄段,从国家队、国奥到国青,包括技战术打法和战术理念上,国字号梯队都与国家队保持一致。特鲁西埃几年前就说:“中国队的问题不是谁来出任主教练的问题,而是要彻底沉下心来,从中国足球的最基础方面寻求质变,想要这样的改变不是一天两天的问题,而是需要一个长期的、有目的的规划。”
经验教训从未总结
如果说日本足球走地面、追求技术,韩国足球是身体和技术并行,中国足球的风格是什么?每一任教练留下了什么?仅仅是失败的成绩?
今天我们回想起这八任主教练,想到的是霍顿率领99国奥队冲击奥运会失败下课;米卢带队进入了世界杯,但训练没什么内容;阿里汉大胜中国香港队却耻辱出局;福拉多和杜伊的闹剧;高洪波练兵失败被拿下;卡马乔的1∶5;佩兰两平中国香港队……
我们想到的都是他们最后的下场,都是他们不好的东西。挑刺总是容易的,难道他们没有留下什么经验?或者他们的失败有哪些教训是需要总结的,需要在下一任选帅时要避免的?
近邻日本国家队的换帅频率也不小,但他们的总结是,奥夫特带来了全攻全守整体足球的先进理念;特鲁西埃虽然执教方式“残暴”,但他刺激了日本球员抛弃内敛、在场上打出更张扬的个性;济科带来了“自由”和“创造”,奥西姆强调了“思考”与“跑动”,提出了日本足球的“日本化”,扎切罗尼则迎来了“日本化的攻势足球”概念……
而中国足协的选帅,却好像狗熊掰玉米,摘一个扔一个,一再推倒重来不断重起炉灶。
我们二十多年的发展过程中,我们聘请外教究竟是为什么?他们为什么失败,为什么成功。把这些问题想明白了,我们就知道我们需要的是怎样的教练,这样才能更好展开下一步工作。
卡马乔下课了,带着违约金走了,他不愁下一份工作;佩兰下课了,他也会有下家。而中国足球呢?又耽搁了几年光景。把所有责任推到教练身上,这是最简单的,但谁选了这个教练呢?没有人解释一下?
国足主帅标准对照看
合适的赶紧去投简历,反正穆里尼奥没戏了
2016版的足协选帅标准和2013版相比,只有一个区别,第四点换成了“具有较好的沟通和交流能力”,这应该算是足协对佩兰执教任期的经验教训总结。
其他三点,“身体健康、持有职业级教练员证书或已通过职业级考核、具有丰富的执教经历”,基本算是废话。第五点则要求“了解国际足球、亚洲足球发展趋势,了解中国足球的基本现状”,从这一点来说,《太阳报》推荐的穆里尼奥应该是来不了了,毕竟他不了解亚洲足球,也不了解中国足球。
《太阳报》给中国队推荐了五个人选,除了穆里尼奥外,还有前利物浦(数据) 主帅罗杰斯、莫耶斯、贝尼特斯和埃里克森。非要从这五个人中挑选的,埃里克森反而是最合乎标准的,他有执教过英格兰队的经历,也在富力、上港待了三年,对中国足球有了解。只不过,埃里克森的斯文脾气,说不定还真镇不住国足的大牌。
选谁不重要 怎么选才重要
从霍顿、米卢、阿里汉到卡马乔、佩兰,国足主帅是谁定的,哪个机构负责?教练选错了,由谁出来担责?
2016版选帅五大标准
(一)身体健康;
(二)持有职业级教练员证书或已通过职业级考核;
(三)具有丰富的执教经历;
(四)具有较好的沟通和交流能力;
(五)了解国际足球、亚洲足球发展趋势,了解中国足球的基本现状。
2013版选帅五大标准
(一)身体健康;
(二)具有职业级教练员资质;
(三)具有球员的运动经历,具有较丰富的执教经历;
(四)具有清晰的执教思路;
(五)了解国际足球发展基本特征,了解亚洲足球发展的基本格局,
了解中国足球的基本现状。
2007年版选帅六大标准
(一)有名气的教练 (二)率队征战过大赛
(三)带国家队经历丰富且有成功经验
(四)执教风格适合中国球员特点
(五)年龄最好不超过58岁 (六)执教和管理严厉
2002年版选帅八大标准
(一)对中国的态度比较友好,愿意帮助我们来提高足球水平
(二)待人热情、诚恳、坦率,愿意听取各方意见,便于合作
(三)对足球的综合认识水平较高,有较成熟的足球理念,对训练比赛的思路比较清晰
(四)年富力强,有责任心,敢于管理
(五)有比较辉煌的执教经历和业绩,最好有海外执教的经历
(六)足球理论水平较高
(七)有一定的知名度,最好带过国家队,并参加过世界杯足球赛
(八)价格合理
2013版选帅程序
第一阶段:足协拟定选帅预定方案和评估办法,报司局相关部门审批工作方案。
第二阶段:足协发布国足主帅公开招聘通知,通过个人自愿报名和外界举荐人选。
第三阶段:足协汇总整理,全面分析报名和举荐人选,从队伍建设、赛季衔接、足协资金等因素,通过专家组以及部门评议做出国足主帅初步判断意见。
当新一轮的选帅工作启动时,中国足协便要成立选帅专家组、选帅工作小组。选帅专家组包括多名先后执教过中国国字号球队的本土教练、担任中国足协技术顾问的专家等人,选帅工作组则由技术部牵头组成。
第四阶段:足协确定第一批洽谈人选,并确定洽谈时间、地点、参加人员以及洽谈的准备工作。
收到竞聘人的材料后,专家组进行第一轮的筛选,然后提出各种问题,由工作组统一汇总,形成一份统一的面试提纲。
第五阶段:足协与相关人员进行洽谈,对洽谈人员进行了沟通和了解。
带着面试提纲,选帅工作组将踏上选帅的行程,与各个候选人进行当面交流。这个步骤结束后,专家组会对各个候选人的执教能力进行初步的分析。上一次选帅过程中,佩兰在这个阶段就得到了不少专家的认可。
第六阶段:听取足协、俱乐部、专家以及媒体意见,汇总后递交了一份选帅决策。
专家组对候选人进行有针对性的谈判,包括合同规定的执教目标、球队战术思路、待遇保障等问题,最后综合对比之后选出一名候选人。走到这一步,新帅人选基本水落石出。
第七阶段:候选人来华,进行深度的洽谈和准备工作。
选帅方案上报确定候选人,将进行签约,召开新闻发布会等后续步骤。
这一套程序下来,从2013年11月份开始走选帅程序第一步开始,到2014年2月底最终确定佩兰为主帅人选,单走选帅程序就花了4个月时间。
国足历任主帅
李凤楼 1951-1952
陈成达 1958-1962
4胜3负 胜率57.1%
年维泗 1963、1965-1973、
1974-1976、1978、
1980、1985-1986
73胜20平25负 胜率61.8%
张宏根 1977、1979、1982
9胜6平5负 胜率45%
曾雪麟 1983-1985
24胜6平12负 胜率57.1%
高丰文 1986-1990
27胜13平16负 胜率48.2%
施拉普纳 1992-1993
9胜6平10负 胜率36%
戚务生 1994-1997
27胜13平15负 胜率49%
霍顿 1998-1999
10胜3平4负 胜率58.8%
米卢 2000-2002
20胜11平15负 胜率43.5%
阿里汉 2002-2004
17胜7平6负 胜率56.7%
朱广沪 2005-2007
9胜6平12负 胜率33.3%
福拉多/杜伊 2007-2008
6胜7平5负 胜率33.3%
高洪波 2009-2011
24胜10平4负 胜率63.2%
卡马乔 2011-2013
7胜2平11负 胜率35%
佩兰 2014-2016
11胜10平4负 胜率44%
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