记者甄磊报道NBA(微博)也许还会宣布取消更多比赛，但劳资双方谁都不想看到整个赛季都被取消的结果，近期之内还会重返谈判桌展开新一轮唇枪舌剑。根据知情人士透露，虽然谈判尚未取得突破性成果，双方已经在三个方面达成共识，这为将来达成一致打下了基础。
值得一提的是，联邦调解委员会的介入未能取得效果之后已经明确表示要退出劳资谈判。不过，美国劳工关系委员会很可能介入其中，要求联邦法院强制结束停摆。
双方达成三点共识
联邦调解委员会主管科恩出马依然未能力挽狂澜，停摆现状并没有明显好转。甚至在谈判结束之后，球员工会主席费舍尔批评老板们说谎：“我想让大家知道，刚才说话的人都在撒谎。过去几天，我们已经尽了最大努力来寻找解决方案。球员没有放弃谈判，我们仍然有继续谈判的意愿。”
不过，有一点是肯定的，那就是劳资双方都想尽快结束停摆，减少经济上的损失。为此，双方只能再一次重新开始谈判。媒体普遍认为，球员和老板只是为了争取更多利益，但双方的根本目标是找到有效途径结束停摆。纽约当地报纸就报道说，劳资双方会保持电话联系，了解对方想法。如果一切顺利，很快就会重启谈判。
另据报道，劳资双方实际上已经就若干问题达成了一致意见，其中主要包括三个方面。第一、设立一次性的特赦条款，允许每支球队在支付薪水的前提下裁掉一个球员，而且这份薪水不再计算在球队的薪金总额内。第二、设立一个每年都可使用的扩展特例，允许球队裁掉球员，然后把他们剩下的薪金留在以后若干赛季进行分布，这样就可以减少每年的工资帽数额。第三、将中产特例的年薪降低80万美元，设为大约500万美元。
在这三条当中，扩展条例最重要。它意味着球队老板可以清除一些明显的垃圾合同，获得更多薪金空间。特别是对那些正在重建当中的球队来说，能够通过这个条款增加球队运作的灵活性。
业内专家普遍认为这是一个积极的信号，至少表明至少劳资双方并没有全盘否认对方，可以算是一个利好的消息。
与此同时，联邦调解委员会主管科恩已经发表声明宣布退出劳资谈判。“我有幸可以参与到这次的劳资谈判当中，进行了三天的调解工作。在此期间，劳资双方之间的很多问题都得到了相应的解决，大家的谈判都非常专业，经过了深思熟虑，”科恩说，“但非常遗憾的是，现在劳资双方并没有达成最终的劳资协议，也没能解决最关键、也是最尖锐的核心问题。在这种情况之下，我们认为已经不再需要继续进行调解工作。不过，我们依然还是会给劳资双方一些建议，达到双方互利的结果。”
有人退出有人介入
劳资谈判进入关键时刻，另外一个机构劳工关系委员会可能会用一种特殊方式参与其中，对全局产生微妙影响。
与联邦调解委员会一样，劳工关系委员会成员也是由美国总统巴拉克·奥巴马任命。在很多人看来，这个机构就是为了帮助劳方维护合法权益而设立。
此前，球员们曾向劳工关系委员会投诉NBA有不正当的劳动行为，最近该机构已经准备好公布裁决结果。如果最终球员们的起诉成功，劳工关系委员会将要求联邦法院强制结束停摆。
球员工会在投诉文件中称，NBA在劳资协议中做出了“苛刻的要求和改变”，并且在本来没有僵局的情况下强行停摆。工会认为，老板们为了取消正在执行的劳资协议，做出了“恶劣的、强硬的、非常具有侵略性的要求”，在谈判整个过程中，NBA甚至说出了“接受或者离开”这样的威胁性言论。球员工会还表示，NBA联盟利用“表面上的谈判”来消耗大量时间，而不是进入实际上可以达成新协议的谈判。
按照工会声明，老板们想要收回自从1995年就开始实行的保障性合同、软工资帽、在工资帽以外的各种交易特例。果真如此，将对球员极为不利。
NBA方面已经采取了应对的方法，为劳工关系委员会提供大量的资料，对工会的投诉进行反驳。
据说，劳工关系委员会的律师和调查员早在今年五月份就开始调查分析球员工会的投诉，他们认为目前困扰劳资双方的根本问题依然是“体系的改变”。实际上，随着谈判深入，劳资双方在收入分配问题上的差距越来越小，大家已经看到了彼此妥协的曙光。
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