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舜天建立新薪酬体系 球员上场靠能力杜绝人情

2011年01月26日08:10扬子晚报[微博]张 昊我要评论(0)
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本报讯 前天,舜天足球俱乐部总经理刘军等领导前往昆明海埂基地,看望了正在那里冬训的教练员和运动员。而舜天队在热身赛中2比0战胜了北京国安,也算给领导们一份见面礼。

主教练科奇安带领教练组向俱乐部领导汇报了上高原后球队的训练情况。教练组对此次汇报也十分重视,除了口头汇报以外,整个汇报工作还贯穿了大量的训练和比赛数据,让舜天高层有了耳目一新的感觉。今年,舜天队新的教练、新的内援、新的外援和新的年轻球员占有较大比重,这也给球队的训练和比赛带来较大的影响。为此,主教练科奇安通过观看球队去年的比赛录像以及在昆明的训练,在较短的时间内对整个球队运动员的年龄结构、位置特点和能力特点做了了解,初步构建了球队的比赛阵型结构,保证了球队的训练和比赛质量。其次,舜天足球队并入国信集团后,俱乐部在原有薪酬体系的基础上,建立了新的薪酬体系,将教练员和运动员的能力、贡献和效果综合考虑,制订统一的规则。新的教练组一视同仁,杜绝一切人情因素,以能力说话,极大调动了运动员训练和比赛的积极性,全队形成了以老带新,以新促老的良好竞争氛围,促进了训练和比赛质量的提高。科奇安在短时间内,挖掘了杨啸天、刘青、唐淼等一批年轻球员,在一定程度上增加了“板凳”的厚度。

据一同前往昆明的俱乐部副总郑明介绍,这些球员都是来自舜天俱乐部梯队的优秀队员,他们让球队看到了希望。昨天下午,国信舜天与北京国安进行了一场热身比赛,最终舜天队2:0击败对手,值得一提的是,舜天第一个进球是由刚刚从北京国安转投江苏舜天的杜文辉打进的,这个进球让杜文辉的自信心增强了不少。而通过短暂的观察,杜文辉的能力也已经得到了教练组和俱乐部的一致认可。

(张 昊)

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[责任编辑:ylaifnyao]
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