“中国女排现在遇到的困难绝非换教练、换队员这些措施所能解决。”中国男排前主教练、国内排坛元老邹志华今天在接受记者专访时表示，“从长远来看，只有把联赛办好，解决束缚中国女排事业发展的一些体制问题，中国女排才有重新崛起的希望。”
第二届女排亚洲杯赛今晚在江苏太仓揭幕。虽然对手总体实力普遍较弱，中国女排此次参赛仍然吸引了五六十家国内媒体的关注。毫无疑问，9月16日刚刚接替王宝泉成为中国女排新一任主教练的俞觉敏才是焦点，人们都想看看这位临危受命的新任主帅能否给“重病缠身”的中国女排带来一些新气象。
今天上午10时，中国女排在太仓市体育馆进行赛前的最后一次热身训练。俞觉敏在场边指导时语气温和，队员出错时，他也以鼓励为主。反倒是场边另一位头发花白、精神矍铄的老教练语气要硬朗得多，他对队员的任何缺点和不足之处都是一针见血地指出，毫不留情。这位老教练就是上世纪80年代中后期的中国男排主教练邹志华，俞觉敏当年也是他的弟子。
邹志华已经年过七旬，多年来一直关心中国排球事业，他说自己一有机会就去观摩中国女排的训练，并忍不住要提一些建议。
邹志华今天给队员指出了不少问题，比如一些球员基本功缺陷、战术思维呆板、以及精神面貌不够昂扬等。邹志华尤其重视队员的精神面貌，他在队员练习扣球时总是大声提醒：“扣球时要喊出来，怎么都不出声呢？这么沉闷的气氛，能打出激情、打出斗志吗？”
邹志华还发现，一些队员只会使蛮力。他指点主攻手陈丽怡时说：“跳起扣球时使出八成力即可，不要用尽全力，因为一旦二传的传球不是很到位，你在空中连调整的余地都没有，那还怎么保证扣球的质量呢？”
不过，中国女排这些细节上的小毛病在邹志华看来都还不是大问题，“中国女排的根本问题是人才培养上的问题。女排想要真正走出目前的低谷，绝不是换个主教练或是换一拨儿队员所能解决的。”
邹志华介绍说：“女排队员的待遇并不高，除了个别国家队队员每年收入能超过10万元，其他绝大多数队员年收入只有5万元上下。这样的待遇怎么能留得住人、又怎么能吸引年轻人？”
“为什么中国的女排联赛几乎请不到外援？因为依照国外职业排球选手的年薪标准，中国的女排俱乐部根本就请不起这些外援。”邹志华说，“人家一个人的年薪就差不多相当于中国一支队伍一年的开销。可想而知，我们的队员与国外队员的待遇水平有多大的差距。”
中国的足、篮、排三大球是最早开始进行职业化改革的，十几年来，足球、篮球的职业化改革远远走在了排球的前面。中国女排是在三大球项目中成绩最好的一个，球迷的热情和关注度都不比足球、篮球差，但最终的发展水平却难以与中国女排的世界地位相提并论。显然，中国女排联赛并没有利用好自身具有的优势条件。
“现在来看，国内大多数女排俱乐部也没法走完全的市场化道路，因为根本就没有多少市场。就算在北京、上海这些大城市，有多少观众愿意自掏腰包看女排联赛？有多少赞助商会对女排联赛感兴趣？”邹志华表示，“看来，想搞好联赛，还需要进行大量的工作来推动市场的培育和发掘。”
十几年来，中国女排职业联赛几乎在原地踏步，联赛体制和发展水平的落后也成为束缚中国女排事业可持续发展的最大障碍。
邹志华表示，“由于联赛市场化程度低，对中国女排后备人才培育造成的负面影响最大。现在不像是上世纪80年代了，只靠精神感召也能激励队员。现实问题不解决，哪儿还有年轻人愿意投身在女排事业上？人才匮乏给中国女排带来的直接后果就是年轻一代队员的整体水平低，但国家队也只能用这些队员，因为没有更多的挑选余地。”
中国女排的迅速滑落始于北京奥运会之后，但问题并不是这两年才出现。邹志华表示：“如果不是冯坤、赵蕊蕊这一拨儿队员的出现，中国女排的危机可能会提前爆发。这拨儿队员太优秀了，她们从青年队开始就是冠军，也正是因为她们的战绩太过辉煌，掩盖了中国女排事业本已存在的问题。”
如今，几乎所有的危机都在北京奥运会结束后的这一两年时间里爆发出来，因为导致危机出现的各种症结积聚已久，指望中国女排在短时间内振兴的想法是不切实际的。
本报太仓9月19日电
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