[现状]
健康重庆环境下
内部消化比重大
前几年退役运动员的走向较好的往往是公、检、法等单位，这次虽然国资委作为非体育系统部门参加，但招聘会上还是能看到其余17家单位仍然以体育系统内部单位居多，大部分是地方体育局或者业余体校，个别中学来挑人也是为了招体育教师。市体育局竞技处处长陈军介绍，在“健康重庆”提出后，我市逐渐恢复体校制度，去年各区县恢复了三十多所体校，今年还将增加，教练员缺口增大。像谭江霞就与家乡的荣昌体育局签订了工作意向。
即使国资委代表企业参加，但也显得比较匆忙。“接到招聘会的通知太晚了，没来得及跟企业沟通，也不知道每个企业具体需求哪类体育人才，只能先过来搜集资料再跟企业反馈情况。”国资委代表刘先生认为，这种招聘活动对供需双方都有利，但企业的前期参与度可以增加。
陈军表示，这是首次为退役运动员运作的双向招聘会，是一次尝试，“以后还会邀请更多的企业等，拓宽退役运动员就业渠道。”
[建议]
从头开始 摆正心态
在本次招聘会现场，有一家用人单位格外显眼，市国资委代表其系统内部的国有企业到现场挑人。负责招聘的刘先生告诉记者，重庆国资委系统有几十家国企，约一百多万名职工，每年都要组织全系统职工体育比赛，因此对体育人才有不小的需求。而国企的吸引力也很明显，国资委的招聘展台前一直门庭若市，被多名退役运动员围住，咨询情况。
曾经是退役运动员消化大户的重钢集团相关人士表示，自从“健康重庆”提出后，越来越多的企业也重视职工体育活动开展，有专长的退役运动员对于企业来说，也是特殊人才引进。“不仅是代表企业参加运动会，同时可以利用体育特长带领和组织职工开展体育活动，打造企业文化。”但他同时提醒退役运动员，就业要摆正心态，“有的运动员曾取得很好的成绩，与企业谈就业就提出很多要求，开口就是多少平方米的房子，干部待遇，但他的学识及能力不足以胜任这一工作，企业也难以满足这一要求。我们就曾经遇到这种情况，最后谈崩了。”
本栏稿件 记者 余彦姝 摄影报道
(重庆晚报)
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