劳资双方的底限害了谁？
NBA(微博)劳资谈判的纠结之处就在于：双方都认为自己做得已经足够给力，而对方做得足够差劲。比如，劳方已经同意从上赛季的 57%收益分成下调到如今的53%，这意味着减少1.6亿美元收入。而资方也几乎废除了此前提出的各种针对劳方的协议，包括硬工资帽 、超级奢侈税以及减少保障合同的年薪。
眼瞅着形势全面向好，签字画押在即。但资方在收益分配中提出五五分成决不让步，而劳方一口咬定53%的红线。这三个百分点，使得任何一方让步，每年都将损失8000万美元。
于是双方展开拉锯，都认为对方耗不起。劳方觉得，反正目前处于休赛期，下雨天打孩子，闲着也是闲着，不如对资方要求搁置不理，试探一下老板们的心理底线。老板们倒是觉着：反正上赛季22支球队共计损失3亿美元，不开打倒也省心，不仅不用花钱投入，还能止损，也乐得消停。何况，如果劳资协议不进行重置，老 板们势必会继续亏空下去。与其继续做冤大头，不如耗下去谋求局 面的改观，进行一次彻底的变革。于是，双方都认为对方耗不起， 于是双方就僵在了那里。
今夜刷新的悲剧是，停摆将使得NBA常规赛缩水两周。这就意味着，本赛季将成为“删减版”。有人开始为双方读秒计费：老板 们因为季前赛和常规赛的撤销将损失5亿美元。而按照球员工会执行主席亨特的算法，球员每个月损失达3.5亿美元。
为了八千万而损失数亿美元，双方自然形成了一个两败俱伤的局面。但为了长远考量，双方还必须继续怄气。球员和老板会因为自身腰包缩水而感到难过，但更会对对方不停拿自己割肉补仓而 感到愤怒。在这里，我们也不必去指责孰对孰错。双方都是为自己的权益而战，只是迄今为止各自尚未找到舒适的利益连接点。球员 要求按照同工同酬，支付与上赛季相匹配的工资，这似乎没错。何况，球员为了展露诚意已经做出了四个点的让步。而老板要求控制一下成本，做出根本性的变革来弥补财政消耗，以便使得这个联盟 能够更加健康良性地运作下去，似乎也没错。何况，老板已经在削 减球员工资，推行硬工资帽等方面做出了部分妥协。既然谁都不在 道德层面占据绝对的制高点，那么也就只能继续纠结下去了。
不过，我很喜欢一位NBA专栏作家的发问：“在双方讨论的热火朝天之际，似乎谁都没有把降低票价惠及球迷考虑进去。”是的，在这个没完没了的口水战中，没人考虑过球迷的感受。而球迷 也快要无视他们的感受了。很多NBA球迷转向了职棒联盟，NBA最大 的两个赞助商也随之将10亿美元广告大单转向NFL和大学联赛。球 迷走到哪里，眼球经济就关顾到哪里，纵使牛掰如NBA也无法颠覆这一法则。
是的，球迷们再也无法看到完整的常规赛了。但NBA呢，他们再也无法看到完整的球迷了。郑贤
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