限薪令最大的敌人无疑是联赛潜规则——“阴阳合同”。此前，篮协曾推出过限薪令：外援月薪不得超过6万美元，国内球员最高年薪不得超过100万元人民币。当时，为了签下一些大牌球星，很多俱乐部不得不以“暗工资”作为许诺的方式，也就是所谓的“阴阳合同”，一份明账一份暗账，除了球队老板和经纪人，很少有人知道球员实际薪水。
钱德勒、肯扬·马丁、J.R。史密斯、布鲁克斯……上个赛季的CBA因为这些名字变得星光熠熠，也拥有更多的话题。和上个赛季不同，截至目前，CBA没有可以用“重磅”形容的交易产生，倒是篮协重新酝酿的限薪令成为最大的话题，篮管中心竞赛部主任白喜林在接受采访时表示CBA限薪势在必行，而且不会照搬NBA(微博)，肯定会符合国情。尽管篮管中心的态度坚定，不过在外界看来，如果没有统一的审计制度，没有合适的监督，限薪令或将很难推行。
限薪与否看法不同
经过高薪聘请大牌外援的疯狂之后，CBA的大多数俱乐部管理层开始回归理性，认真考虑投入和产出。去年深圳举行的CBA投资人联席会议上，中国篮协已经提出了限薪的想法。而在奥运会前江苏昆山的一次CBA投资人会议上，各俱乐部老总主动提出限薪的问题，并表示希望篮协能够出台新的限薪政策，指导联赛发展。
眼下，篮协整合相关部门负责人成立了调研小组，与17家俱乐部逐一进行沟通。据了解，CBA大多数的俱乐部包括上海、广厦、八一、江苏等都支持限薪。在伦敦奥运会担任奥运会男篮比赛解说时，姚明就表示CBA需要通过限制外援薪水的方式来给更多年轻球员有效上场时间，“如果想要发展篮球首先想的不应该是如何让我们的球员有上场时间，而是国内球员是否会在国际规则下生存下去。年轻球员的上场时间分为有效上场时间和无效上场时间，你对整个比赛的参与度是多少，如果你只是在场上跑来跑去的跑龙套或者垃圾时间上场，那没有太大的价值。你和球队之间有很强的联系的情况下，那才叫有效上场时间。外援的上场人次，不管是削减还是增加都要尽可能和国际篮球规则接轨，选择外援需要通过经济手段去限制。判断一个外援的水平高低很难有一个标准，简单的办法就是限薪。”
不过，正如篮球评论员杨毅(微博)所说，军备竞赛的存在让俱乐部之间不会在限薪令上一条心，毕竟有的俱乐部想通过“军备竞赛”达到一些市场需求以及商业上的目的，“像史密斯、马丁、钱德勒、阿尔斯通、艾弗森等人他们来华打球，对球队的成绩提升作用不大，俱乐部更多的还是考虑商业化的运作，他们来华打短工就是为了捞金，俱乐部利用他们也可以包装自己，比如眼下CBA赞助商商业品牌开发额度达到4个亿是中超的好几倍，这就是大牌运动员带来的商业价值，他们带动了整个联赛的关注度，所以，从这个角度来讲，某些国企运作的球队不会放弃高薪引进的计划的。”
限薪令或成空文
篮协的限薪政策得到浙江广厦总经理叶湘玉的赞成，不过对于实行限薪令的前景，叶湘玉坦言有难度，“对于俱乐部来说，在公平竞争的条件下实行限薪肯定是好事，但篮协领导得考虑中国国情”。上海男篮(微博)副总经理钱安柯也认为，限薪的操作性难度很大，“这个‘薪’的范围有多大？除了工资，奖金算不算，老板一时兴起拍出来的钱算不算？”
目前的17家俱乐部，除了八一之外，各家俱乐部存在的形式都不相同，主要分两类：一类为“企业出钱、地方体育局出人”，共同组成俱乐部参加联赛的模式，这是CBA大多数俱乐部的产权所有现状。而另一类俱乐部，则由“企业自主投资，自主拥有产权”。不同的俱乐部产权，球员的薪水发放也有所不同，“有的球员的工资由两部分构成，体育局这边发一部分，俱乐部这边又会发一部分。你说要算球员的薪水，该怎么算？”叶湘玉说道。北京俱乐部也认同各家俱乐部的财务状况不同，根本无法统一，“最核心的问题并不是出台限薪令，而是中国现在没有完全发展职业体育。如果像NBA那样，有职业联盟，有薪金空间，有奢侈税惩罚制度，那么一切都将透明也便于管理。另外，我们篮协提出的薪金上限是多少，如果上限规定得很高，一般俱乐部都不会超过这个限额，那么限薪令就是一纸空文，没有什么实际作用。”
看上去，所谓的工资帽，就是全队薪金总额不要超出一个具体的数字。然而，在国内，由于没有完整的审计体系，各俱乐部的财务情况并不是很健康。球员签的几年合同，拿多少薪水？这些信息根本不像NBA那样透明，只有投资人、总经理等少数人才知道。2009—2010赛季，篮协曾推出过限薪令：外援月薪不得超过6万美元，国内球员最高年薪不得超过100万元人民币，而教练和运动员的工资总收入，不得超过俱乐部总收入的55%。为了签下一些大牌球星，很多俱乐部不得不以“暗工资”作为许诺的方式，也就是所谓的“阴阳合同”。因此，联赛中不少球员的实际薪水都超过篮协的限薪数额。
“就目前各家的财务制度来看都不一样，每家俱乐部运营情况也不一样，有的亏损有的有盈余。另外，每家俱乐部在球员工资奖金、收入发票，以及俱乐部财务走账情况都不相同。比如，一个球员的薪金，可能一份明账一份暗账，他到底拿了多少钱，谁也统计不出来，所以，如果没有合理的审计制度，工资情况不透明，限薪令或将成为一纸空文。 ”杨毅说道。
短期内无法施行
在钱安柯看来，限薪令的实施，监督很重要，也是困难所在，“如果规则出台了，那就得有相应的监督，如果违背了原则，那就得处罚，处罚也要有力度，否则起不到作用。还有就是谁来监督，是中国篮协还是第三方来审计，这很讲究。”叶湘玉也认为配套的监管条例必须和新的规则一起出台，“有的俱乐部很老实，按照规章办事，但有的俱乐部就要搞点花招，万一出现这样的事情，谁来监督？限薪令出台是好事，但是配套的监管条例，也必须一起到位。”
限薪令是CBA最近被提及次数最多的词语，但是何时可以真的实施限薪令，篮协什么时候可以拿出具体的办法，目前还没有确切的时间表。上周的CBA西部行活动期间，篮协成立的调研小组和江苏、上海、八一以及广厦四家俱乐部召开了联席会议，据悉，那次会议是一次完全的务虚会议，篮协只听取意见，并没有给出具体的细则。白喜林表示篮协已经召开很多次小型内部会议，会利用间歇期，夏季季前赛等时间开会研究此事。
除此之外，目前，很多俱乐部已经和球员签订了新赛季的工作合同，这意味着这个赛季新规则肯定不会施行。而且现阶段，CBA各大俱乐部和球员签约的合同年份，通常都在3年左右。不少主力队员，甚至会签下一份长达5年的合约，即使施行新规定，篮协也要为球队预留两三年的缓冲时间。一位俱乐部老总表示，新规则能在全运年后实行已经是最乐观的估计了。
早报特约记者 吴为
