记者严益唯(微博)上海报道
两年前，布拉泽维奇带着《毛选》来到申花，仅仅一年就取得了成功。来自西方世界的蒂加纳，在与中国人打交道方面，并没有老布的先天条件，他要在申花获得认可，除了业务能力，也取决于他是否能在短时间内熟悉并了解这里人的思维方式——这也是西方教练在中国执教面临的共同问题。
蒂加纳并不是只会埋头带队，他正在努力适应中国足球文化，也取得了一些进展。他的很多举动让人联想到威尔金森，法国人比英国人更善于沟通，更像是加强版的威尔金森。
英国人威尔金森，曾经在8年前的康桥取得过成功，但是因为文化上的冲突，他的成功时间最后只停留在了短短的两个多月。威尔金森给申花队员们的第一句话就是：“我是你们的老板，你们的表现将决定我给你们发多少赢球奖金。”威尔金森的强硬，在随后的队员选拔上也暴露无遗。张玉宁等国脚被放在替补席上，一些边缘和年轻的队员得到了重用。
威尔金森的公平带动了球队的活力，灵活的战术布置更让球队在短短几个月取得了出色的战绩。但是在更衣室文化方面，英国人与中方存在着巨大的差异，而且他还不愿意作出丝毫的变通。过于强调英超(微博 专题) 足球文化的威尔金森，得不到周围人足够理解和支持后，最后只能不愉快地离开上海。
蒂加纳初来乍到，他的身上也着英超的血液。联赛前的一次球队例行新闻通气会上，他意外地表达了自己对选援的一些不满。他强调在英超，主教练就是经理，引援都是主教练作决定，而目前申花只有莫伊塞斯是他钦定的。这不禁让人联想到，当年威尔金森将一位副市长赶出更衣室的一幕。不过这次蒂加纳显得更有艺术性，他将问题说清楚后，也表达了自己将不再提这些事情，而且他在发言中也提及了俱乐部在引援中做出的努力。
对于球员，蒂加纳也非常严厉。在工体的更衣室里，他把队员训得很厉害，回到上海，他又对一些队员的技术问题提出了批评。随后与富力的比赛，他调整了几乎整个中场。不过训练和比赛中，蒂加纳给队员施压的同时，却尽可能地在其他方面给队员们减压，甚至采取一些小小的恩惠。戴琳首场比赛前感冒，他将自己法国带来的药拿出来送给戴琳。球队赛前封闭，球员不能回家，蒂加纳要求教练组也留下来和大家一起坚守基地。训练前蒂加纳总是提前抵达，有一次法国助手带热身，队员动作不到位，他也会当场训斥自己的助手。这些小小的细节，让队员们感觉这位严厉的法国人可爱的一面。
“队员们都感觉蒂加纳很公平，两名新引进的小球员，只要训练好，他也敢用。”一位申花的内部人士告诉记者，“蒂加纳的团队给我们的印象是非常认真，很投入。”有了这样的基础，即便蒂加纳团队即便有时候要求有些苛刻，训练强度大一些，也容易得到队员的理解。
平时在公开场合，蒂加纳不喜欢说教，但私下非常关心球员。他甚至能在一些习俗上，恰如其分地表达对球员的尊重。比如阿内尔卡作为穆斯林，有自己的一些生活习惯，蒂加纳准许他可以不在基地吃早餐。中国南方球员和北方球员的区别，蒂加纳也逐渐了解了一些，他能够给出一些自己的建议，帮助球员们建立信心。总之，蒂加纳团队不仅仅在场上要求队员应该做什么，他也善于将自己的工作用队员们容易接受的方式延续到场外。
当然，蒂加纳与几乎所有外教一样，需要时间了解球员和中国足球的困难。前3轮1胜1平1负，成绩一般，接下来仍会很艰难。不过至少目前，申花高层给了法国人足够的空间。如果能够赢得周围人发自内心的理解和支持，蒂加纳不仅可能创造成功，而且还能比威尔金森呆的时间更长。
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