NBA(微博)劳资谈判，越谈越热闹了。不但谈崩了，也谈花了——各种手段都开始用上了。举凡谈判都是这样，一开始正襟危坐，和和气气，谈着谈着就二目圆睁，恶语相加，后来就该互相威胁，尔虞我诈，再后来彼此渗透，相互策反。NBA的这出戏，已经唱到了双方互相威胁，大放狠话。
最近这周，大家从劳资双方那儿得到的信息，就是赤裸裸的威胁。资方代表斯特恩在上周就说了，给你们3天时间考虑，是否接受50%提案，如果不接受，3天后从只分你们47%谈起。当时劳方俩带头的——比利·亨特和费舍尔真给吓唬住了，说回去跟大伙儿商量商量。又谈了好几天，劳方决定证明自己也不含糊，今天凌晨纠集了30位各个球队代表站在统一战线上，全票否决资方提案，当场宣布工会自我解散，并且要诉诸法庭，状告资方违背了反垄断法（法律名词，你可能不懂，但其实你用不着懂，继续看）。说白了，这就是对资方的反威胁。你威胁我一道，我也威胁你一道。
有很多球迷，看劳资合同的新闻都看晕了，也不知道这些行为代表着什么，为什么工会自我解散就是对资方的反威胁呢？
这么说吧，工会一解散，就没有一个机构代表运动员再统一谈判了，所有球员共同委托了两位大律师，把诉状递交给法院。美国的法律程序那叫一个漫长，光这个过程，最少就得45天。也就是说，等立案的时候就年底了。立完案，再反复出庭，取证，辩护，一通折腾，明年就开春了。所以真走这个程序，就意味着这个赛季的NBA肯定没了。劳方这么干，就是让资方看看，别以为我们害怕赛季彻底取消，我们横打鼻梁，拍着胸脯，我们团结坚定，我们可不怵！
那么怎么叫威胁呢？劳方真想把这个赛季取消么？当然不是了。如果真想取消，那现在就彻底走法律程序得了，你也别跟我谈了，我也拒绝跟你谈了。但事实是，劳方一边吼着走法律程序，一边又宣布，虽然工会没了，但所有球员一块儿雇的那两位大律师，在这期间还是会代表球员跟资方继续谈。虽然不叫工会了，但其实换汤不换药。比利·亨特也说了，“虽然我不掌管工会了，但我还是会以个人身份继续帮着谈，我随时等着斯特恩的电话。”这也是挂着羊头卖狗肉。从这些细节上，能非常清晰地看出来，劳方还是想谈。所谓走法律程序诉讼，只是一步棋，为了表达自己坚定的立场，想迫使资方再做出妥协，然后在45天之内达成协议，诉讼程序就可以终止了。
但这步棋，也是一步险棋。劳方的威胁真能吓唬住资方么？美国国家劳资关系局的主席杰·克鲁宾一眼就看明白了。今天他评论说：“虽然球的形状不一样，但情况都一样。NBA劳方现在的选择，以前棒球（MLB）干过，橄榄球（NFL）干过，冰球（NHL）也干过，但劳方其实都没什么可拿出手威胁资方的筹码。”说白了，你最多也就是不打球了，但如果资方感到自己还会亏损，那资方宁可不开赛，不开赛就不赔钱。
这次劳资谈判一开始，咱们就说过，三分之二的老板是吃了秤砣铁了心，必须改变整个分成和劳资体系，既改变亏损局面，也改变球星纷纷投奔大城市、小城市竞争力越来越小的现状。不达目的，决不罢休。坐拥其他产业的老板是豁出去了，吃青春饭的运动员豁得出去么？
所以劳方纯属自作聪明，吓唬不住资方。一旦吓唬不住，一看资方还是没有任何妥协，劳方就还得做出终极选择。那就是或者低头认怂，接受资方协议，或者一条道走到黑，整个赛季停摆，一年没有NBA，看看到底谁怕谁？那如果整个NBA赛季都没了，到时候究竟谁怕谁呢？从事过北美职业体育联盟发展研究的冰球专家李龙谋，跟我讲过发生在NHL（冰球联盟）上活生生的案例。
那是在2004年，NHL跟现在NBA差不多，30支球队里20支亏损，闹劳资纠纷，也停摆了。当时资方要确立硬工资帽，把每支球队的工资上限定在4300万美元。劳方觉得太低了，两边谈不妥，各种战斗厮杀，最后劳方也解散工会，走法律程序，整个2004至2005赛季停摆。活活扛了一年，老板一点事儿没有，都忙别的去了，爱咋咋地！运动员可真急了，家里等米下锅呀，腰杆也软了。劳方又主动找资方，说“咱们就按你们说的，4300万美元，咱们恢复吧！”你猜资方怎么说：“着急啦？4300万美元那是去年的数儿，现在是3900万美元。打不打？还不打，明年就3500万美元了！”最终劳方接受的提案，就是3900万美元。这就叫没有最低，只有更低！也就是斯特恩说的：现在你们不接受，下次50%都没了，咱们从47%谈起！
事情走到这一步，应该说，美国人的法律意识很强，劳方非常注重为自己争夺利益，这值得我们学习。但全世界的商场规则都是一样的，做买卖，老板得赚钱，雇员才能挣钱；老板有肉吃，雇员才能有汤喝。资本的法则：老板制定游戏规则，而不是雇员制定。见好就收，共度时艰，才是明智之举。
甭管西风还是东风，这个世界，老板不怕打工的，千古一理。
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