腾讯体育讯 为了尽快结束NBA(微博)的停摆，几乎每个人都在出谋划策。北京时间11月7日，《纽约时报》撰文开拓了一个新的角度，认为想要让劳资双方在未来不会再为分成比例等问题大吵大闹，最好的办法是采取球员底薪持股的方式。以下是原文编译：
在美国的几大职业联盟中，NBA一向都以“革新”闻名。他们的球员来自世界各地，也把球员输出到世界各地，他们会在全世界范围内举行季前赛，甚至是常规赛。然而，这个联盟如今却停了下来，因为劳资纠纷，他们甚至威胁要取消整个赛季。
事实上，劳资双方的态度都是可耻的，并且陷入了美国式资本主义生产关系的怪圈：资方给劳方提供一块蛋糕来享用，但是每隔几年，双方就会为这款蛋糕的大小而发生争斗。比如现在，老板和球员们就为了一块价值40亿美元的蛋糕而争得头破血流，他们根本没有意识到其实他们是合作关系，不管是任何一方，离开了对方之后也会吃不到哪怕一小口蛋糕。
球员们想要获得平等的对待，而老板们认为球员只不过是他们的雇员，双方与其在这一关系上纠缠，为什么不想办法去创造一种新的关系呢？因为，在现在的旧关系模式下，即便双方明天就可以达成协议，但过了几年或者十几年之后，今天的一幕还是会重演。
在这个时刻，那些NBA球员，特别是明星球员，应该和老板们坐下来，认真的谈一下股份制度了。球员们可以领取比现在更少的薪水，但是可以用较低的价格、甚至是免费得到一部分球队的股份，这样的话，他们最终的收益将与他们的表现联系起来。假如球员每晚都有出色的发挥，球队的成绩出色，那么盈利就会提高，球员的收入也相应的增长。
在现有的制度下，经营风险全部由老板们承担，球员一旦签下保障性合同，那么即便他们每晚只是坐在替补席上也可以拿到所有的薪水。事实上，假如真的要求公平，那么球员们就需要和老板一起来承担运营球队的风险，要么获得丰厚的利润，要么承受亏损。假如采用底薪持股的分配制度，这种一荣俱荣一损俱损的关系就可以建立。
这种新关系将帮助劳资双方从谈判桌的两端走向同一阵营，能让老板和球员变成真正的合作关系，老板会更加珍爱自己的明星球员，而球员们也会更加卖力的打出高水平。事实上，假如那些明星球员真的组织一场全世界范围内的巡回比赛，那么他们很快就可以挣到他们一年的薪水，甚至更多。这足以让老板们明白，这些人才是电视转播商、赞助商和购买季票者愿意掏钱的原因。
在接受底薪持股这一新模式的过程中，球员们的态度肯定各不相同：有人会不屑一顾，有些会被迫接受资方的苛刻条件，有些会坚持到底。球员工会需要让球员们明白，他们不仅仅是一个打工者，或者是出售的商品，他们也可以参与到这项生意的运营中去。
公平是一个复杂的单词，在不同的层面有不同的意义。不管是老板、球员，还是NBA联盟，想要实现共赢，必须找到所有人的利益共同点，让球员减薪持股是最好的办法。
（罗本）
