绿城老板宋卫平给球队安了个队委会，引来一片哗然。
为什么要让这个队委会取代主教练？如果宋卫平的绿城集团由一部分员工组成公司委员会来取代总经理，会是什么后果？虽然足球与卖房风马牛不相及，但还是有其共性的。很值得深究的是，在商海几十载的宋老板何出此策？
有人说绿城资金链断裂，但据我了解俱乐部运转仍然正常。再说，队委会一事与资金链本没有本质关系，因此也与资金无关。以我与宋卫平十几年的交往，以及深感他对足球的执着，得出的结论是：队委会的做法，既非心血来潮，亦不会挥之即去。
是什么原因突然冒出个队委会呢？其实，这并非宋卫平一时之念。在俱乐部里，宋卫平相信兼听则明，对俱乐部各个层面均有了解，是掌握最多信息的人。但当许多信息如潮涌来时，哪一个最准确，最接近事实呢？
俱乐部队出现矛盾并不奇怪。球员与教练有矛盾也正常，尤其是那些上不了场的球员。吴金贵在和我谈起此事时说，他没做好上不了场的队员的工作，这是以后要注意改正的。而我的想法正好相反，作为职业球员，上场与否，一切听从主教练安排，这是天经地义的。李玮锋在埃弗顿坐了10个月的冷板凳，马明宇在佩鲁甲一个赛季没上场，可曾享受主教练安抚，讲明道理一颗红心两种准备？凭实力说话，论状态出场，球员为主教练负责，主教练为俱乐部负责，那么清楚的事情，为什么到了我们这里就会复杂起来呢？
宋老板之所以留下吴金贵和他的教练组，让“队委会”主持工作，我相信这是宋老板在矛盾的心理下做出的无奈选择。既然是上无争亚冠之机，下无降级之忧，那就放手，看看问题究竟在哪里，“天下大乱，达到天下大治”。
我不赞同队委会的做法，因为这与职业俱乐部的原则相差十万八千里，仍理解其用心。中国足球很不职业。当主教练说要做好上不了场的球员的思想工作时，我感到这个环境给主教练位置带来的异化和伤害。主教练的心思如果纯技术纯业务的，还有更多的事情要考虑，分心，好比过去的大国企，生产，生活，学校，医院甚至幼儿园都俱全，这样的工厂效率会高吗？
中国的主教练们一定很欣赏弗格森，穆里尼奥等欧洲俱乐部的主教练，他们一人之下，全队之上，令行禁止，违令者斩。欧洲俱乐部每天新闻不断，但找不到一条是俱乐部因为队员意见而炒掉主教练的，而在中国这类事例不胜枚举。“带头大哥”串通队员用“自己擅长的方式”让俱乐部频繁更换主教练。这是一个糟糕的环境，俱乐部管理者在用人不疑，疑人不用的管理原则前输得无话可讲。当每一个人都严格按照合同办事，只对条款负责，只对规则负责，这样才能换来干净的职业天地。在这方面，恒大的成功可以复制。许家印把队伍交给李章洙，俱乐部管理者垂直管理，从不走进更衣室，更将流言蜚语关在大门之外，这是造就了恒大雄起的一个不可忽视的重要原因。
队委会的出现，反映了管理者对球队出现问题的判断和处理上的不清。把简单的事情复杂化了，把应该由条例和条款解决的事情，掺入了复杂的成分，也使得事情变得更加复杂。但出现在中国足坛这一片混沌的世界里则一点也不奇怪。除非如恒大，自闭自清，契约至上，职业也就自然而然了。在那里，一切都很简单，简单到掉了一根针，也能听到针碰地的声音。
既然是在不职业的水里游，那就只能看着何去何从了。宋卫兵释吴金贵兵权，吴金贵说理解老板，队委会在继续开会，我们只是等待结局。
