罢训，这次出现在北京女篮，加上此前国青队的罢训事件，似乎90后球员和教练之间的矛盾在集中出现。两件事的出现足以提醒球队管理者，以专业时代色彩浓厚的管理方法对待职业时代成长起来的新一代球员，彼此之间的误解是必然存在的，沟通和尊重是目前所能采取的解决之道。
外界习惯将罢训事件打上“90后”标签，而“90后”似乎已经被当成了特立独行的代名词，提起“90后”，大家想到的便是“火星文”、自我和目空一切，而罢训这种“大逆不道”的行为看上去很符合这些特质，于是，因果关系便人为地建立起来。
用“标签”来解释事件是一种偷懒的行为，会误导我们忽视每件事情的独立性，其实，90后一代并非统统离经叛道，他们和任何一代一样，都有相似的成长规律，到了个人意识成长的时候，也自然会进入所谓的“叛逆期”，他们和其他人一样，都只是试图去争取一种被肯定和尊重的存在感。
已经不是专业体育时代的价值观，这就容易同教练形成观念差异，比如，教练觉得成才是最关键的，只要能够让球员成才，偶尔简单粗暴一点是必要的，可球员并不这么想，他们可能认为被尊重比打球更重要，他们想要更人性化的对待，女球员更是如此。
所以，出现罢训这种事件，双方都会觉得自己很委屈，教练认为自己是对球员负责，自己兢兢业业没有不当之处，而球员则感觉内心受伤，有必要用抗争的方式来争取被尊重。
出现这种状况，教练作为更成熟的成年人，有必要做出更多的努力，首先便是承认观念上的差异，抛开家长制的傲慢，通过平等的沟通来促进相互理解，固持己见、以权威压制不是解决问题的办法，有打骂行为的更是要及时自我约束，而球员也需要寻找自己身上存在的问题。
在专业时代，我们强调教练权威而忽视球员权益，因此现在遇到问题是必然的，但问题暴露出来总要比长期压抑着要好，这样有时能够促进球队状况改善，国青队的罢训如今已经给球队带来了积极影响。
