江苏南钢男篮队员集体拒绝签合同，这是一场典型的中国式劳资谈判冲突。
其一，南钢俱乐部给每名球员准备的合同各异，作为替补和年轻球员，他们能在ＣＢＡ报上名应该算是烧高香了。之所以发生集体拒签事件，是中国球员的从众心理使然，大哥们带头“造反”，小弟怎敢袖手旁观，要不还怎么在球队里混？
其二，是搭车涨价心理，借机提高自己的薪金空间，何乐而不为呢？
其三，是法不责众，大家一起闹，吃不着什么亏。
其实，造成这场劳资谈判冲突的双方都缺乏职业精神。作为俱乐部，他们应该在夏训期间，就为球员准备好新赛季的合同，并与球员就薪金和限制性条款等方面进行沟通。但在ＣＢＡ各俱乐部中，都通行这样的做法：在新赛季注册进入倒计时时，俱乐部才亮出与球员的工作合同，进而逼球员就范。于是，劳资谈判冲突始终孕育着隐患，只不过今天在南钢身上集体爆发。按照过去的做法，当地体育局充当“调节器”，规劝劳资双方以大局为重，双方各退一步，冲突就此消解。
体育局为什么会有这么大的面子？体制使然。因为俱乐部是企业与体育局共同参股，球员的关系在体育局备案，所以劳资双方都得看体育局的脸色行事。南钢俱乐部今年改制了，过去生长在体育局襁褓中的劳资双方破茧而出，没有了“调节器”的疏导，多年积累的隐患爆发了。
队中主力 唐正东率先发难，应者云集。其实细分起来，南钢球员每个人的诉求是存在很大差异的。唐正东是铁了心的要走，而且已经找好了下家；而其他主力球员中嫌薪金太低，至于一些替补和年轻球员是跟着起哄……
劳资谈判是需要商业技巧的，过去我们习惯了上级主管部门或大领导充当和事佬“和稀泥”，现在则是考验我们ＣＢＡ职业俱乐部的商业智慧的时候了。
·戴春光·
戴春光
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