张指导“夺冠啦夺冠喽”的欢呼音犹在耳，转眼休赛期已经过去，今天新赛季又要开始。更离谱的是，2005年达成的劳资协议竟然也快到期了，明年夏天NBA新一轮劳资谈判又将开始。时间真的是在以迅雷不及掩耳的速度在狂奔哪。
在新赛季开始前谈劳资谈判是挺触霉头的，尤其是明年的形势看起来苗头不好。球队的大面积亏损是现实，斯特恩放话要削减工资是事实，球员工会方面也作出了回应，刀光剑影现在就开始预演，明年的情况可想而知。
经历过一次堪称臭名昭著的停摆之后，劳资双方对于这样的两败俱伤心有余悸，上一轮次的谈判一度貌似很僵，斯特恩又咋呼起了停摆二字，但最后在关键分歧上双方还是心照不宣地各退一步，在重大问题上达成共识。五年过去，当初双方争执的焦点确实成为了利益分拆的最大矛盾，逐年成比例上涨薪水的长期合同，造成了球队最大的负担。上一轮谈判将合同年限缩短了一年，工资增幅减少了2个百分点，但架不住球员保养得好，服役年限越来越长，曾经凤毛麟角的2000万美元年薪变得越来越常见。与高薪球员占据的收入大头相比，软硬工资帽显得太小，但豪门可以通过运作撑破了勉强戴一戴，而目前球员总收入已经几乎达到联盟盈利的六成，这个门槛是老板们不愿意被突破的。尤其是那些小城市的球队，近几年生存状况欠佳，更有减少支出的需求。
就目前的工资结构看，如果新劳资协议需要减少球员的总收入，从那些顶薪球员下手应该是最容易操作的。2005年，资方提出的方案是合同最长4年，增幅为5%，和当时执行的方案相差一半。这当然是漫天要价的谈判手段，但在2011年，这一修改可能会以更强硬的方式被提上台面。比起现行规则，一份5%涨幅的顶薪合同在4年里可以让球队少支出数百万美元，更不用说较短的合同期限可以规避掉许多以买断和交易收尾的垃圾合同，也可以避免对奥尼尔那种“花6年钱买你2年”的急切投资。
从球员立场上来说，姚明是最不幸的那一拨，他们的合同正好在明年结束，而他们的下一份合同，很可能就是老板省钱计划的牺牲品，这也许是为什么火箭没有在今年夏天和姚明讨论续约的最大原因。
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