举重世界冠军邹春兰退役后只能到澡堂当搓澡工的凄凉现实，一度引发了全社会对退役运动员保障问题的讨论和思考。作为竞技体育贫瘠地区的重庆，面对大多数求职本领相对单一、衣食有忧的不知名运动员的后路问题，一直作为重要课题予以重视。上周五，重庆市体育局首次尝试举行专场招聘会，供需双向选择。截止到昨日，包括举重世界亚军谭江霞在内的30名退役运动员与用人单位初步达成了意向。
[现场]
专场招聘会
世界亚军领衔应聘
上周五上午10时，市体育局一楼会议室前排出一大块场地，共有各区县的18家用人单位来这里摆摊招人，其中包括市国资委这样的重要部门。应聘者则包括举重世界亚军谭江霞等44名本市退役运动员。
这是我市首次举行退役运动员的就业推荐会，“市领导和体育局领导一直很重视退役运动员的安置保障问题，刚好这个周期有不少优秀的运动员退役，我们就想借此搭建一个平台。”市体育局竞技处处长陈军说。
经过现场招聘，目前已有大约30名退役运动员与各区县达成初步意向，“还有一些企业需求目前仍在挑选过程中，最终的招聘情况比我们想象的还要好。”陈军介绍，各用人单位一共申报了大约六十多个岗位，但本次参加应聘的运动员只有44名，有的岗位缺少相应项目人才，“供不应求，篮球、网球、乒乓球、羽毛球项目比较抢手。”
[改变]
从盲目求职到有的放矢
参加本次应聘的退役运动员季红，曾是女子百米短跑选手，2007年退役后，自己到社会上去应聘工作，但处处碰壁，偶尔去帮朋友打过零工，“像我们这样的运动员，从小练一个运动项目，接触其他知识和技能不多，工作转型很难，真正擅长也熟练的工作就是自己的项目，但是去哪里找工作对我们来说是个难题。”
像季红这种退役后无所适从的运动员并不少。陈军介绍，目前运动员退役后一般找工作有三种方式：第一种是表现特别优秀的，市运动技术学院会主动提出留队，做教练等；第二种是买断工龄，自谋出路；第三种是工资关系留在队里，学院会帮助推荐联系，同时自己在社会上再找工作，比如到一些健身俱乐部上班。“这样的方式，面比较窄，信息来源少。”
通过这样集中的招聘会，汇总各区县体育系统需求的业余教练或者体育指导员，将岗位要求统一印发给各个退役运动员，在招聘会上，每个项目的运动员就能根据需要，针对性地找到当地负责人谈。退役3年没正式工作的季红，正是在招聘会上与需求田径项目的巴南区体育局达成了初步意向。
[现状]
健康重庆环境下
内部消化比重大
前几年退役运动员的走向较好的往往是公、检、法等单位，这次虽然国资委作为非体育系统部门参加，但招聘会上还是能看到其余17家单位仍然以体育系统内部单位居多，大部分是地方体育局或者业余体校，个别中学来挑人也是为了招体育教师。市体育局竞技处处长陈军介绍，在“健康重庆”提出后，我市逐渐恢复体校制度，去年各区县恢复了三十多所体校，今年还将增加，教练员缺口增大。像谭江霞就与家乡的荣昌体育局签订了工作意向。
即使国资委代表企业参加，但也显得比较匆忙。“接到招聘会的通知太晚了，没来得及跟企业沟通，也不知道每个企业具体需求哪类体育人才，只能先过来搜集资料再跟企业反馈情况。”国资委代表刘先生认为，这种招聘活动对供需双方都有利，但企业的前期参与度可以增加。
陈军表示，这是首次为退役运动员运作的双向招聘会，是一次尝试，“以后还会邀请更多的企业等，拓宽退役运动员就业渠道。”
[建议]
从头开始 摆正心态
在本次招聘会现场，有一家用人单位格外显眼，市国资委代表其系统内部的国有企业到现场挑人。负责招聘的刘先生告诉记者，重庆国资委系统有几十家国企，约一百多万名职工，每年都要组织全系统职工体育比赛，因此对体育人才有不小的需求。而国企的吸引力也很明显，国资委的招聘展台前一直门庭若市，被多名退役运动员围住，咨询情况。
曾经是退役运动员消化大户的重钢集团相关人士表示，自从“健康重庆”提出后，越来越多的企业也重视职工体育活动开展，有专长的退役运动员对于企业来说，也是特殊人才引进。“不仅是代表企业参加运动会，同时可以利用体育特长带领和组织职工开展体育活动，打造企业文化。”但他同时提醒退役运动员，就业要摆正心态，“有的运动员曾取得很好的成绩，与企业谈就业就提出很多要求，开口就是多少平方米的房子，干部待遇，但他的学识及能力不足以胜任这一工作，企业也难以满足这一要求。我们就曾经遇到这种情况，最后谈崩了。”
本栏稿件 记者 余彦姝 摄影报道
(重庆晚报)
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