职业前途堪忧：贫富差距致人才流失
中国女排在陈忠和时期夺得了世界杯、奥运会冠军，重返世界顶尖球队行列。和这支队伍直接相关的教练、队员、管理人员不仅赢得荣誉，也在物质上得到丰厚回报。不过，这些并没有转化为示范作用，在排球运动的基层，依然存在着从业人员待遇不高，人才流失严重的问题。
众所周知，雅典奥运会后某知名体育品牌成为中国女排的赞助商之一，赞助金额达到数亿元。仅此一笔就不难推断，女排国家队的收入在整个中国体育界都不算低。这当然无可厚非，但与此同时，还有不少地方排球队，包括北京队在内，队员每月拿着一两千元的工资，进行同样的训练。冯坤在国家队一个人赚的钱，可能比她北京队十个队友加起来的还多。
这意味着，如果不能入选国家队，你的排球人生就得不到等值回报，这在很多球队、球员几乎是必然的结果。因此，就在中国女排重夺奥运冠军前后，很多优秀球员纷纷退役上学，离开排球场，比如四川队的王可可、浙江队的管菁菁、北京队的杨丹。她们都是各队主力，小有名气，却都在当打之年选择了离开。
有人曾在网上发帖，“国家队一输球就说基础差，我就不信现在的基础比五连冠的时候还差”。很遗憾，排球基础比五连冠时期严重萎缩确实是个事实。五连冠之前，全国男女线都有三十支以上的专业队，当时解放军每个军区都有自己的代表队。现在，联赛总共男女各十六七支参赛队，其中还包括南开、复旦、北航等几支高校球队。
当国家队成绩不好的时候，我们就会谈没有坚实的人才基础，然而，为了基础我们做过些什么呢？除了进国家队，如果能拿到全运会冠军，队员也可以得到足够的回报；但在每个四年的周期里，总共也就是大约四支队伍的人员能为自己换回等值或超值回报，剩下的大多数，同样付出青春和汗水，却完全投资失败。
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