据《扬子晚报》报道，细细想来，南钢这个赛季经历的诸多“门”，无一例外都是体制惹的祸。“掏钱的俱乐部不管人，管人的体育局不管钱。”这是对南钢俱乐部现有体制的真实写照，如此畸形体制之下，摩擦、暗战、互相推诿司空见惯。一位俱乐部负责人私下里常对媒体抱怨：“现在还能找到南钢集团这么傻的合作伙伴？我们是只负责掏钱，其他什么都不管，体育局那边还常对我们提要求。现在南钢队老是被人骂，我们是掏钱不讨好。”
俱乐部这边有气，体育局那边也是一肚子意见，一位领导就曾把球队开局状态低迷的责任归咎为俱乐部就为省几个钱，“南钢队员联赛开赛前有段时间都不练了，还不就是因为俱乐部为省几个钱闹的，没钱就别搞职业球队啊。”记者了解到，联赛尚未开打，俱乐部和体育局包括队员之间就开始“暗战”不断，俱乐部抓住联赛一个球队只能配备一个主教练，两个助理教练，而南钢队却有3个助理教练的把柄，只同意出两个助理教练的年薪，而体育局方面坚决认为俱乐部必须接受江苏队现有的教练配置，联赛开打4轮后，这个“结”才因为双方各退一步解开。不过问题是解决了，梁子却结下了。联赛前几轮，南钢多出的助理教练的客场飞机票都是省篮球管理中心给出的，而在联赛之初俱乐部和队员之间的“合同门”事件中，体育局和俱乐部之间的关系也搞得很僵，两边领导都曾不止一次地拍了桌子。
透过现象看本质，仔细分析，南钢这个赛季的失败，归根结底还是畸形体制惹的祸，南钢俱乐部由江苏省体育局和南钢集团联合组建，体育局提供球员、教练，南钢俱乐部负责球队管理和参赛；南钢集团提供资金，负责俱乐部经营。球队不仅参加CBA联赛，还要征战四年一届的全运会、城运会。表面上看这是一种双赢的合作体制，但在实际执行过程中却往往并非如此。
对于具体管理球队的省篮球管理中心来说，最重要的是全运会的成绩。为了保证全运会能够出好成绩，管理中心必须留住本土最好的球员，而不会关注俱乐部的运作，更不关注这名球员转会能带来多少转会费。同样为了保证全运会的成绩，在联赛期间，省篮球管理中心仍直接管理着球队，无论是新鲜血液的输入，还是教练员的选任，最终的决定权仍在管理中心和省体育局。从这个意义上来说，南钢队仍然是支专业队，而非职业球队。
在经历了联赛的短暂低迷后，江苏南钢也曾一度迎来“春天”，连续两波8连胜，不仅逆转了洋帅杰森的下课危机，也让整支球队信心爆棚。
南钢队就是这样，这支被球迷誉为CBA最富娱乐精神的球队，总是在不经意间惹出些乱子来。正当球队高歌猛进之时，队中出现了内乱的痕迹。笔者眼中的内乱始于客场打八一，尽管此前南钢在客场惜败于上海，但无论是比赛过程还是球员的拼搏精神，都是一场值得称道的比赛。可惜到了宁波，在铁军八一的家门口，南钢队的拼搏精神一夜间就土崩瓦解。众所周知的“诈伤门”事件，让南钢队员寒了心，打完八一第二天球队从酒店到机场的大巴上，一位主力队员愤懑地说道：“简直是瞎搞，想打就打，想不打就不打。以后，我要受什么委屈，我也不打了。”打八一，本是一场无关紧要的比赛，却成为了南钢赛季的转折点，此后，南钢队一败再败。一位队内人士的话一针见血：“人心散了！”因为人心问题，体育局领导多次到队里开会，严肃军纪，甚至抛出了“胡雪峰精神”，可有句话叫气可鼓，不可泄，一只泄了气的皮球，再想吹起来，谈何容易。
内乱后不久，南钢洋帅杰森“下岗”，走之前，他对记者抛下一句话：“我为什么会下课，是因为球队我已经控制不住了，为什么控制不住，肯定有人在里面“捣鬼”。”确实，杰森下课后，很多队员对记者说了真心话，意思大多都是杰森不是南钢队状态低迷的关键。
当然，杰森说队里关系复杂，可能有些言过其实。根据记者长期跟队的观察，南钢教练球员之间的关系比较简单，当然肯定有关系远近之分，但总体比较和谐，不至于发生队员联合起来逼他下课的情况。不过，队员教练之间的相对和谐，不能掩盖队内矛盾的存在，唐正东罢赛事件，显然不能把它孤立起来看，这背后必定有不可告人的故事。
决策之祸——南钢龙被“换”出四强
常规赛末尾，南钢在围绕一个“换”字做文章。换教练，换外援，南钢队企图通过换人换出新的面貌。可惜，结果却一塌糊涂。
有偏激者抛出南钢被换出四强的言论，且言之凿凿地认为，无论是赶走杰森，还是换来小外援克劳福德，都是被关在四强大门之外的败笔。笔者说他偏激，是因为即便没有这么多动作，在缺少后卫胡雪峰的情况下，南钢也很难迈过广厦这一关。不过细一回想，偏激者之言好像也有几分道理。笔者曾写过一篇没有被用出来的评论——《火线换帅南钢在赌》，原文的大意是，临阵换帅向来是兵家大忌，因为一位主教练，他的战术思想要想让队员们完全接受，至少要4到5个月。季后赛开打之前换教练，顶多起到鼓舞军心，打一针强心剂的作用，兴奋期过后，很可能会遭遇阵痛。客观情况也确实如此，徐强指导的上任，在短时间内提高了队员的凝聚力，季后赛的几场球，大家在场上都拼尽了全力，这也是为什么南钢被0：3横扫出局，球迷中却少有骂声的原因。
不过，我们也应该客观地看到，队员在场上打球，除了全力去拼，并没有什么让我们印象深刻的东西。更多时候，队员们在场上像一个无头苍蝇，打法和战术思想都不明确，也就是说，队员们还不能完全消化徐指导的战术思想。于是，在季后赛的赛场之上，我们还经常看到杰森灌输的“快打旋风”的战术思想，用一位圈内行家的话说：“现在这支南钢队还不是徐强的球队。”有一个鲜活的例子，季后赛第三场，南钢队最后一次进攻，必须要投三分才能扳平比分。暂停时，徐强指导希望来一个出其不意，他把最后一投的重任交给了小将吴楠。最后的结果大家都看到了，吴楠在队友没有完全帮他挡死对手的情况下，自己运球失误。这是一个失败的战术布置，不是说徐指导的布置有错，在对方重点防守南钢外援和易立的时候，让吴楠投不失为一种选择。说它失败，是因为队员和徐强的磨合还不到位。
相对于换教练，南钢仓促换外援所遭受的质疑更大。早在常规赛末期，记者就知道俱乐部在物色一名锋卫摇摆人，希望他能用自己的突破带动全队。然而，胡雪峰的受伤完全打乱了原有计划，在队中无人能替代胡雪峰的情况下，篮管中心和俱乐部做出了找一位后卫队员替代胡雪峰的决定，于是，我们看到克劳福德在季后赛开打当日“空降”，看到了中锋杰米尔离去的落寞身影。克劳福德在时差还没倒时，就仓促上阵，结果可想而知。事后有官员承认，外援不换可能更好，一个后卫短期内确实无法提高球队的战斗力，除非找个像马布里这样的。早在俱乐部决定换外援时，一位老篮球记者就曾警告道：“换的效果肯定不如不换，广厦的优势在内线，没有杰米尔，让大唐一个人顶拉莫斯不现实。”
当然，在没人能顶胡雪峰的情况下，换一个后卫外援也行，客观地说，克劳福德确实也具备了一定的实力。可一定要换杰米尔吗？常规赛结束后，曾经风光无限的哈维被查出腰间盘突出，当时队里有种声音，希望换哈维，留下杰米尔。可到最终做决定时，球队还是留下了哈维，结果就是因为哈维的低迷，直接导致球队被横扫。
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