[导读]本赛季伊始泰达推出全新的球员工资方案。新方案规定队员的收入完全和成绩挂钩，联赛夺冠会有高额奖金，并能全额拿到百万年薪，而成绩不好也能够拿到不少于50%的年薪。
腾讯体育讯 2010年中超联赛将于本月27日正式拉开大幕，上个赛季备受“合同门”影响的天津泰达在经过了数次罢训风波后，本赛季伊始推出全新的球员工资方案。新方案规定队员的收入完全和成绩挂钩，联赛夺冠会有高额奖金，并能全额拿到百万年薪，而成绩不好也能够拿到不少于50%的年薪。
目前，绝大部分球员都已经与俱乐部签订了长达三年的合同。不过，由于中国足协限薪令的原因，各个中超俱乐部都在基本合同上再与球员签订一份补充合同，这份合同中关于绩效工资和奖金的规定才是球员最关注的内容。
据了解，天津泰达新赛季的薪资体系包括两方面，一是各球员工资总额标准将严格遵守中国足协的有关规定，即税前总额不超过100万元人民币；二是各球员本赛季的收入与球队最终的名次成绩，以及该名球员的上场时间紧密挂钩。如，一旦球队夺冠，主力球员甚至可以拿到上百万的年薪。但在没有拿到冠军的前提下，球员的绩效薪金将每下滑一名递减10%，直到下降至50%后将不再递减。
上赛季，就是因为泰达俱乐部在赛季开赛两轮后突然向球员抛出一份补充合同，而且其中规定的球队最低名次和球员出场时间和绩效工资挂钩，且主力和非主力球员薪金差额巨大，最终引起劳方的全面反弹导致三次罢训风波。所以，在本赛季开始，泰达“吃一堑长一智”，不但在赛季开始之前就将补充合同抛出，留出劳资双方沟通的时间，而且对补充合同的条款也进行了相应的调整。
“提出这份合同，主要还是促进球队争上游，这也是将企业中的多劳多得的奖惩机制引入俱乐部的一个概念。我们也希望球队能够在新赛季打出好成绩，甚至拿到冠军，给天津球迷献礼，而球员也能拿到自己希望的工资。只要大家同心共力，这样的合同对大家都是个双赢的结果。”俱乐部有关官员这样解释这份合同。
尽管这份补充合同相比去年照顾到了球员的集体利益，但部分球员依然表示出自己的担忧。“俱乐部提出这个合同也是好事，我们大伙也都希望在自己职业生涯中有不错收入的同时拿个冠军，但是由于小蒿、小谭他们都离队了，我们的整体实力还是有所下滑，而且新来的队友也要度过磨合期，这对我们争取好的名次还是挺困难的。”一名主力队员说。
所以，对于这份新的合同，对于夺冠拿到百万年薪的诱惑，泰达多数球员则冷静地认为并不乐观。
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