2012赛季中超联赛已经落下帷幕，这是一个有传说的年份——同样，对于中国足球来讲也是有故事的一年。中国足坛曾经的霸主八冠王大连实德退出，而在同一时代唯一能与之抗衡的山东鲁能在联赛末轮之前才勉强保级——两者之间不同的是，大连实德是资本的退出，而山东鲁能则是竞技上的彻底失败。腾讯体育国内足球独家策划，和您一起剖析鲁能王朝倾塌之根源——也一起期待山东鲁能泰山东山再起……[详细]
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　　一、外行管内行 再好的球队也经不起折腾
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　　经营一家职业足球俱乐部，那就必须按照足球的规律办事。众所周知，山东鲁能是由山东省一家国有企业来管理的，这个企业的一把手，也就顺理成章的成为了足球俱乐部的董事长。国企的管理风格和作风到底适不适合足球，这种管理到底符合不符合俱乐部的发展趋势和未来，这是值得商榷的。在2010年夺得足球和乒乓球的大满贯后，我们不得不说这个俱乐部的管理上出现了很大的问题，2012赛季成绩的大幅度滑坡，实际上并不是今年造成的，2011年的折腾已经为这次的保级埋下了伏笔。
　　鲁能足球俱乐部的等级制度非常森严，总经理孙国宇和副总韩公政还有些话语权，但是具体事务的拍板还要董事会定。11赛季在联赛开局阶段炒掉伊万，并在一个赛季中连续更换教练，这对于一个俱乐部来说无疑是非常可笑的。这在内行上看来，更是不可理喻的，无疑是一种自抽耳光。2012赛季，又是董事会力排众议，亲自签约滕卡特，并力挺到底。在成绩压力过大时，更是极为搞笑的选中吴金贵过渡，让人大跌眼镜。我们不能去否认鲁能搞足球的决心，这十余年来的坚持为中国足球做出了巨大贡献。但国企的干部毕竟不是足球的从业者，到底对于足球的了解有多深？能不能真正做到“懂”……[详细]
　　二、球队架构臃肿 恶性竞争让人看不到希望
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　　2012赛季，鲁能从引以为傲的青训体系全面抽调了93年龄段的球员补充到一队，加上91年龄段和89年龄段的当打球员，队中有接近40人报名中超联赛。我们可以看一下，鲁能在2012赛季年纪大于30岁的基本上没有，也就是说球队中大部分人都在当打之年，让一批当打之年的球员去竞争可怜的11个人的首发位置，这必然会引起各个方面的矛盾。从今年滕卡特的青春风暴开始，鲁能队内一些老将开始失去了主力位置，但同样因为成绩的原因，年轻球员也没有得到充分的锻炼，每个位置都有3-4个人去竞争，这无疑是残酷的，也不是良性的。
　　在大力提携93年龄段的前提下，89、91两个年龄段的球员看不到任何希望，当年有小李金羽之称的高迪，只是在联赛最后两轮才得到出场机会，这对于一个年轻球员来说，无疑是巨大的打击。不过这种臃肿的架构也有一个好处，那就是在预备队联赛中鲁能以绝对的优势夺冠，当然，这是必然的，因为当很多中超球队在预备队比赛中都无人可换时，鲁能却有很多人连名都报不上，这种现象造就了鲁能预备队的辉煌。但是预备队毕竟是预备队，无论你在预备队的比赛中多么风光，到了中超赛场上马上就会变成另外一种感受。所以我们只有眼睁睁看着老将和小将在岁月的磨砺中越来越失去光彩，也可能他们把光彩只留在了预备队的赛场上……[详细]
　　三、技战术风格成型 不是你想变就能变
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　　2012赛季之初，鲁能副总韩公政就把这一赛季定义为调整年，但是显然俱乐部对于调整年的估计是严重不足。当滕卡特带着新的技战术风格来到鲁能时，他发现基本没有人可以适应这种新的风格，因为所有人都已经习惯于图拔甚至伊万时期的踢法。一直球队的风格是需要有传统的，不能说现在流行什么我们就去学什么。远的不说，我们就说近邻日本，在坚定不移的学习巴西风格十余年后，现在的日本足球已经飞速发展。而韩国也是一样，他们的风格大概从80年代开始就是那样，指望在短时间内改变一支成熟球队的风格是不现实的。
　　同样，每一个联赛也有自己的风格，并不是说最先进的战术就适合于每一个联赛。富力外援雅库布说中超水平不低，但是和英超没法比，因为这里的球员更喜欢传球，而不是一对一。我们也可以看到巴塞罗那，他们的风格就是尽可能的给边路的球员创造一对一的机会，这也是一种风格。我们不能去说巴塞罗那的风格就是好，英超的风格就是不好，这要放在一个具体的联赛中去衡量，否则，巴塞罗那就不会在比赛中输球了。鲁能的风格到底是什么，接下来到底应该怎么走，这是需要俱乐部用心去考虑和分析的，盲目的去跟风显然不会带来好的结果，这已经通过今年的联赛得到了证明……[详细]
　　四、百年鲁能成口号 逆水行舟不进则退
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　　从俱乐部成立伊始，鲁能就喊出建立百年俱乐部的口号，从98年成立至今，十四年过去了，鲁能的管理和俱乐部文化还停留在初始阶段，各项规章制度还是以前的范本。当别人都在发展的时候，鲁能躺在功劳簿上睡大觉，管理不严格了，人情味没了，足球文化也丢了。
　　李金羽退役、矫喆租借，当这些应该进入俱乐部荣誉殿堂的功勋球员一次次被俱乐部放弃时，我们会质疑这个俱乐部到底还有多长远的规划，这些财富是不是应该被好好的利用。当一名球员不止一次的找到俱乐部官员去投诉这个教练不好，那个教练不行却依然可以得到首发时，我们会质疑这个俱乐部所谓的严格管理到底在哪里。
　　当韩鹏在预备队训练，当他被质疑成为球霸时，俱乐部的管理层都选择了噤声，这到底是对于球员的支持还是对球员的漠视。天下无贼里说“人心散了，队伍不好带了”当一个俱乐部连人心都拢不住的时候，其实就是大厦将要倾塌的时候，作为国企职工，俱乐部的工作人员可以继续换一个地方，好好活下辈子，但是作为足球从业者来说，他们只有这短短的几年，他们失去的东西，至少这些管理者不会体会到……[详细]
　　五、足球文化意识依旧淡薄
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　　作为一家职业的，富有远大决心的足球俱乐部，鲁能的差距无疑是全方位的。曾经鲁能足球俱乐部有一位领导非常倡导足球文化的理念，但是这种理念并没有灌输到经营者脑中，而是渐渐的被忽略。有人在网络调侃，鲁能的球迷以及周边产品像地摊货，鲁能的官网像政府网站，鲁能的球迷像山大王，鲁能的新闻都靠编。
　　我们仔细琢磨一下，这段话说的确实有道理，球迷产品的粗制滥造而且十余年不变，球迷拿着全中国最低的钱看足球还动不动就骂娘，俱乐部至今没有明确的新闻发言人，遇事总是遮掩，这都是鲁能存在的问题。据山东当地同行介绍，联赛最后一场，当鲁能俱乐部工作人员正装、冒雨向球迷致意时，得到的是球迷傻X、下课的喊声，这是球迷的素质，同样也是鲁能足球整体素质和文化的缩影。无论作为一家企业还是足球俱乐部来说，文化是必不可少的要素，他也直接反应了这个企业目前或者将来可能到达的高度，足球不是用嘴说说的，职业足球俱乐部也不单单只是需要成绩，还有更多值得发展的方面。
　　当北方的寒冬来临时，鲁能足球也进入了前所未有的萧条，这种萧条不是别人造成的，而是自己赋予的，鲁能王朝的衰退不是一朝一夕的……[详细]
　　六、山东鲁能泰山何时东山再起？一起期待！