一无所获,这是阿森纳这些年不得不正视的痛苦;可能继续一无所获,这是阿森纳现在必须面对的命运。
当年身材瘦削的弗格森身体开始发福、悠闲地红光满面时,温格却愈发的清癯、苍老,站在场边解不开紧锁的眉头。是的,这是温格的苦恼,得意弟子纷纷离去、英超两轮未尝荤味、多线作战力有不逮…[详细]
一直以来,阿森纳都是青春风暴路线, 然而阿森纳人断然没有想到,这美酒中却暗含着慢性的毒药,尝来甜美,当你惊觉时,却中毒已深。
温格面临的扶不起的“阿斗”?
15年间,阿森纳有过低谷,世纪之交被曼联连续压制,04年之后至今无冠,期间球队经历了后防五老隐退,维埃拉、亨利离队,但教授一直都带队顽强坚持在豪门行列。诚然,看官们会说阿森纳从来都不单靠一个人。
可是,是否想过,坎贝尔、小法和范佩西们都是在冠军中成长的,但他们的接班人呢?威尔谢尔们在一次次失败和失误中长大,看似锻炼了坚强的神经,实则也给心头埋下了失败的阴影…[详细]
枪手多线作战越拖越垮
看似兵多将广,实则可用之人,少之又少。温格的确喜欢年轻人,也信任年轻人,但很多时候这种信任都是被动的,——如果他手上有足够多的巨星,他又怎会用年轻人做冠军的赌注。
倘若只是单线作战,我们尚且有理由相信这支阿森纳的战斗力和续航能力,但如果将这帮人的战斗力分散到足总杯、联赛杯,乃至欧冠赛场上,实力上的折扣又有几何?…[详细]
兵工厂无法再造小法的困境
一直以来,阿森纳都是走的青春风暴路线,温格每次都是将其他球队有潜力的年轻球员挖来,慢慢培养成球队的脊梁。正是01-02、03-04赛季的辉煌,让阿森纳坚定不移地挖掘年轻球员这条低投入高产出的道路。
而小法的成功让欧洲豪门重视青训培养,其他俱乐部也纷纷看紧自家孩子。像切尔西等强队加紧引进年轻球员的力度。于是我们看到,枪手看上的潜力股屡屡被切尔西等有钱的主生生劫走…[详细]
一个巨星们不敢来的信号
维埃拉曾经对教授咆哮: “为什么我们不卖超级巨星!”,温格告诉他的队长:“你就是超级巨星。我们没必要买超级巨星。” 每个套着阿森纳队长袖标正如小法们一直靠一份责任感和一颗报恩的心,在压抑着自己对冠军的渴望,他们的付出有目共睹。
不能怪罪小法们,当身边也充斥着年轻的队友时,你能坚持多久。凭什么要求他等待一群人的成长?若失败,谁来补偿他失去的青春?这也是为什么马塔们不选择阿森纳的原因…[详细]
小枪手仓促接枪的悲剧
法布雷加斯被任命为阿森纳的新任队长,成为英超史上最年轻的队长之一。而这一切的蜕变,小法花了将近4年时间。然而他的接班人威尔希尔堪堪只有一年的时间成长来接过小法的枪,于是我们就看到了拉姆塞的断脚门,朱鲁们先后因伤倦勤。
阿森纳新赛季的征途尚未开始,就已经布满了荆棘。只能让温格继续放手使用那些他认为“准备好了”的年轻人,然后又一次次换来威尔希尔和弗林蓬那样的悲剧效果…[详细]
转会?不如打破薪资政策
眼下对阿森纳来说,指望依靠“亡羊补牢”的转会度过危机已经不现实。而球队所应该眼下就去解决问题:这就是打破阿森纳的“限薪政策”、“老将一年一签政策”。根据最新数据,阿森纳全队税后年薪在5700万英镑左右,只有巴萨皇马的一半多点。
这样的薪资,如何留得住图雷、阿德巴约、纳斯里们,欧洲主流豪门都将年收入的50%甚至70%用于给球员发薪,阿森纳偏偏要克扣球员薪饷,这个薪资政策远比“不砸钱”更称得上是毒瘤!…[详细]
一味押宝青训?不如学习意甲
16岁的托拉尔,17岁的张伯伦,19岁的詹金森、乔尔-坎贝尔,温格还是要拼命押宝青训,指望1-2年内阿森纳出现新的小法来拯救。因此,阿森纳理当调整政策。不可否认,比之于财阀曼城、切尔西和曼联,阿森纳在财力上确实不及。但这是否意味着阿森纳没有能力在球市呼风唤雨?显然不是!
显然不是!阿森纳可以同列国的主要经纪人建立稳定的合作关系;再者在欧洲球市上有主要的球员引进基地…[详细]
枪手,需要一场暴风骤雨般的变革,就像切尔西、曼城…… |
关于腾讯 | About Tencent | 服务协议 | 隐私政策 | 腾讯体育用户服务协议 | 腾讯体育隐私保护指引 | 开放平台 | 广告服务 | 腾讯招聘 | 腾讯公益 | 腾讯云 | 客服中心 | 举报中心 | 网站导航
深圳举报中心 | 深圳公安局 | 抵制违法广告承诺书 | 版权保护投诉指引 | 广东省通管局 粤网文[2017]6138-1456号 新出网证(粤)字010号 网络视听许可证1904073号 网络视听许可证1904073号 增值电信业务经营许可证:粤B2-20090059 B2-20090028 新闻信息服务许可证 粤府新函[2001]87号 违法和不良信息举报电话:0755-83765566-9 粤公网安备44030002000001号 互联网药品信息服务资格证书 (粤)—非营业性—2017-0153 Copyright © 1998 -
2024 Tencent. All Rights Reserved
|