金软景怒了！抨击韩排协新规歧视女性 称要在海外打到退役

腾讯体育3月12日讯 金软景在个人主页上愤怒吐槽韩国排协新规，称男女工资帽差距巨大、女性受到歧视，她表示在这种体制下，她宁愿在海外联赛打到退役，也不会回到韩国联赛。

工资帽，也称工资上限，它是一个数额，是指球队花在球员身上的工资总额不得超过这个数字。

金软景写道：“男女排队伍的工资帽差距太大了，女球员最高薪水不得超过工资帽的25%。为什么不能再提高些呢？为什么比男的少这么多呢？在这种体制下，我应该在国外联赛打到退役也不会回韩国联赛吧。”

紧接着，她补充道了韩国排协的新规定：“现在的女排俱乐部的工资帽为14亿韩币（且未来两年不涨），而男排俱乐部的工资帽却是25亿韩币（并以每年1亿速度增长）。”紧接着她吐槽道“什么玩意！”

据悉，韩国排协在本周五发布公告，决定增加提高联赛球队的工资帽。男排未来三年每年增加1亿韩币，2018-19赛季为25亿韩币，2019-20赛季为26亿韩币，2020-21赛季为27亿韩币。然而女球员只在下个赛季从本赛季的13亿增长到14亿韩币，再之后两个赛季都保持不变。且女球员的最高年薪不得超过工资帽的25%。

所以结论就是，金软景如果2019-2020年回到韩国联赛打球，她的薪水最高只能拿到3.5亿韩币（约30多万美元），而金软景上赛季在土超的薪水就有120万欧元，今年在上海也能拿到80万美元。

许多韩国网民在评论中也声援金软景，称“明明女排比男排更有意思、更受欢迎，在国际上也更厉害啊，为什么要这样”，“金软景是对的，男女应该平等，为什么要歧视”。当然也有人为韩排协辩护称“这不是歧视，这是根据市场体量决定的”。

其实韩国男女工资差距一直以来都是相当大的，在经合组织(OECD)2012年发布的统计中，韩国男女工资差距高达37.4%，位居成员国首位，比成员国平均线大两倍半。

另外韩国女性在职场中也的确遭受一定程度的歧视。据韩国相关调查显示，72%的人认为当前韩国的企业文化还是以男性为主导，并且在不同程度、不同方面都存在女性职场歧视的情况，最突出的表现就是女性升职发展受限。很多女士认为以“男性中心的组织文化”造成的企业文化，是造成对女性职场歧视的主要原因。

（玉乾）