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阿里扎一点帕森斯难企及 火箭夺冠拼图就缺他

在周日真正迎来钱德勒·帕森斯和小牛之前,火箭上下都很注意自己的措辞,在被问到高富帅离开之后对球队是否有影响一类的问题时,无论是谁,都选择用沉默来回应。

喜欢说笑,非常享受开场舞的霍华德(微博),直截了当地说自己压根就不想谈论帕森斯与阿里扎的对比。总经理莫雷更是把所有类似的采访请求,全部扔到了媒体公关经理的办公室里。

在当初没有匹配帕森斯的合同之后,莫雷直言自己感到被帕森斯及其经纪人的做法深深冒犯,而且,几乎每个人都认为,阿里扎虽然比不上帕森斯有潜力,但是在锋线上的即战力尤其是防守,并不输给高富帅。更重要的是,相比帕森斯三年4600万美元的大合同而言,阿里扎的薪金显然对火箭更温和。

不过,有人并不害怕尖锐的问题。哈登对于阿里扎的到来如何改变火箭时,毫不回避。ESPN记者蒂姆·麦克马洪说:“哈登甚至找着想要回答这些问题。”

“阿里扎的领袖能力,防守能力、投篮能力,这三样都是我们上赛季最为欠缺的。”在今年夏天与帕森斯一度有过口角的哈登说,“今年,阿里扎把我们现在最需要的这三样东西,都带来了。”

也许,阿里扎带来的三样兵器,帮助火箭取得了9胜3负的战绩,可回过头看,拥有帕森斯加盟后的小牛,也很出色,10胜3负不说,进攻效率更是名列全联盟第一。很显然,这样的结果,与帕森斯有着很大的关系。

有人询问当事人帕森斯,他如何看待自己与阿里扎孰强孰弱时,高富帅笑了笑说,他很希望火箭越走越顺,但对于阿里扎是否比他做得更好,一点都不关心。

“我压根就没有关注过他,”帕森斯说,“听好了,每一年,这个联盟里都会出现很多你换我,我换他的事情,我只能说,阿里扎是个好球员,是个已经证明过自己能力的球员,他应该对火箭有帮助。”

从数据来看,阿里扎在进攻端的作用,除了三分球之外,都不如帕森斯,场均14.5分2.6次助攻,命中率虽有41.9%,但是和上赛季帕森斯的16.6分4次助攻以及47.2%的命中率,都有差距。不过,阿里扎在防守端给火箭带来的变化,却极度明显。

上赛季,火箭的防守效率排名联盟第12,对于每百次进攻失分达到103.1分,可本赛季该项统计却降低到了94.3分,在阿里扎出场的时间里,该项数据更是只有92.5分。

“我能把我职业生涯积累下来的很多东西灌输到这支球队里面,而且,火箭的很多球员已经理解自己需要在场上怎么去做了,”十年老兵阿里扎谈到自己的作用时说,“这也是我们整个团队一直所坚信的,只不过今年更为专注而已。我呢,职业生涯一直在扮演防守尖兵,无论在哪里都是如此,所以这也是我能帮助球队的地方。”

人人都清楚,莫雷想打造的火箭首发并不是现在这个样子。在接二连三错失勒布朗、波什(微博)等全明星球员之后,火箭甚至无力回应小牛为帕森斯开出的合同。可以说,莫雷是在不得已的情况下,才拨通了阿里扎的电话,决意给他开出一份四年3200万美元的合同。

“我们确实对哈登、霍华德和帕森斯这个组合有着充足的信心,那也是我们希望能够在去年夏天达成的,因为我们在留住这三个人之后,只怕也没有能力去做更多的事情了,”在帕森斯转投小牛后不久,莫雷在接受当地电台采访时说,“这三个人的组合肯定会很好,毕竟,在我看来,帕森斯会变得更好,有很大潜力成为全明星级别的球员。可问题在于,这样的核心组合更好,还是在得到阿里扎后,用其他可能的交易让球队补强更有竞争力?毕竟,对于充满未知的未来,人人都很期盼。”

从目前来看,火箭虽然没有了帕森斯在进攻端赋予球队的变化,但在防守端,火箭却因为阿里扎,获益匪浅。

在近四场比赛中,火箭场均得分只有85.5分,但是他们的防守却让球队可以击败76人雷霆,取得了两胜两负的战绩。“如果在上赛季,只要火箭的得分低于95分,球队百分之百要打多少场输多少场。”《休斯敦纪事报》记者费根说。

当然了,从小牛的角度来看,帕森斯也的确没有像他们之前所预期的那样,在进攻端华丽绽放。滑落至41.4%的投篮命中率,已经是四年职业生涯的最低谷。即便是掰开了看他的每一项数据,帕森斯的场均14.5分34.7%的三分球命中率和2.4次助攻,都比上赛季或者现在效力火箭的阿里扎要低。

“我知道帕森斯现在的状态并没有达到最好,但是我对他现在的发挥很满意,”小牛主帅卡莱尔说,“任何一名球员进入到新体系中,都要经历一个磨合的阶段,帕森斯也不例外。我更看重的,是他在未来几年的贡献和成长。”

26岁的帕森斯比起已经在联盟打拼十年的阿里扎,显然更让人充满期待,毕竟,年轻意味着帕森斯有更多的时间来提高自己。

“无论帕森斯还是阿里扎,他们都是非常出色的小前锋,”小牛篮球事务主管小尼尔森说,“你可以坐下来就苹果和橘子哪个更好吃,来一番激烈的辩论。可到最后,我们都很清楚,他们都是独一无二,不能被相互取代的。”

“如果这样去比较的话,我们最终都会错过得到联盟最好小前锋的机会。”小尼尔森笑着补充说,意味深长。

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责任编辑:coldliu

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