杨毅侃球：又一弃将打出身价 湖人你后悔吗？

屈指算来，从离开大学校园进入职场，迄今竟然10个年头了。

我叫布鲁克·洛佩斯，当初的校园招聘会上，我没得选，只能听从人才市场安排，踏上了前往远方的飞机。这一去就是9年，我差点没直接扎根在那儿。

9年啊，我日日打拼，在初入职场时就被委以重任，5年后终于赢得了明星员工的称号。虽然此后没有啥大突破，但作为布鲁克林分公司历史上数得着的雇员，吃香喝辣已经不愁了。

惊喜在2017年到来，一纸调令，我终于能回到家乡加利福尼亚了，所有待遇全都保持了在布鲁克林的水准，在加州的阳光里享受这一切，这滋味别提有多美了——所以换作你，是不是也跟我有一样的打算？我知道自己不如当初吃香，但只要能差不多给点，我就愿意继续留在家乡，也30多岁的人了，我也不再是当初那个嚷嚷着“好男儿志在四方”的傻小子了。

可你猜怎么着？那个把我调回来的公司，竟然一年之后就说不要我了。

我是出生在4月1日愚人节没错，可命运你也没必要在我的而立之年，跟我开这样的玩笑啊？

如果有得选，我就不会走，可一天天在家盼着手机响起，等来的却是漫长的失望。

最终只有一个叫琼·霍斯特的家伙来电话，他比我大不了几岁，而且很直白地跟我说，他们也没多少预算。罢了，大男人总不能把自己饿死，3年6000万美元的工资已经离我远去，为了一年不到340万美元，我踏上了前往密尔沃基的飞机。

密尔沃基，老天，但凡有其他地方要我，我怎么会去这个地儿？

美国人都知道，这个地方的冬天最难熬，天寒地冻、哈气成冰，而其他三个季节也全然没有我们加利福尼亚那么美妙的生活，这里哪有沙滩，哪有暖阳，哪有星光大道？唯一的好消息是，老板给我开的工资不高，但部门领导还挺器重我。

我的新领导叫布登霍尔泽，之前在别的公司拿过大奖的那种，他也是第一年来这边，听说就是他一直在跟老板申请，想要找一个我这样的人，而且他说，他也给我的前领导打了电话，这还挺让人感动的。

那个我们共同的老熟人，现在也还在布鲁克林分公司，他叫肯尼·阿特金森，肯尼和我以前遇见过的头儿不一样，三年前就是他鼓励我说，“你可以尝试一些和过去不同的东西，我相信你有这个能力，我也给你这样的权限。”

就是在他的鼓励下，我在3年前跳出了舒适区，一下子跳到了三分线外，在那之前干了8年，我都觉得三分球这种东西不适合大块头，可肯尼不仅鼓励我尝试，我那一年就搞定了134个三分，他还在电话里跟他当初的领导布登霍尔泽讲：“相信我，他就是你要找的那个人，如果你需要一个拉开空间的中锋，他一定会给你惊喜的。”

就这样，我在这座陌生城市的生活开始了。没有灯红酒绿的地方，其实往往有利于你再干出一番事业，而且我发现布登霍尔泽真是一个太聪明的人了。

他说别看给我开的工资不高，但我就像撒在羊肉串上的那把孜然，羊肉当然本来也是极好的，可一旦遇见孜然，那才是香飘万里，每说到这段，那个胳膊长腿长的年轻人就老跟我一起嘿嘿直乐。

该介绍一下这个年轻人了，他这两年算得上声名鹊起，在故乡希腊他叫扬尼斯·阿德托昆博，但因为名字太复杂，我们就称呼他为“字母小兄弟”，这小伙子太有天分了，我第一天来这公司就看出来，以后公司业绩可就指望他了。

布登霍尔泽说他同意我的观点，但还得加一条，要真出业绩，还得靠我全心全力协助他。

要协助的头一桩任务，就是像当初肯尼在布鲁克林鼓励我时那样，跳出舒适区，把空间留给希腊小兄弟。

这点本来就是我驾轻就熟的，一年60次出任务，我已经在三分线外尝试393次、成功143次，据说整个历史上都没有像我这样的大块头还能这么玩，而因为我的存在，希腊小兄弟的工作也得心应手多了。

还有一项工作，是我得当保镖，一旦其他公司有人要来骚扰我们明星员工，我就要把他们一个个都挡在外头，所以你别看我场均4.3个篮板这块业务看着不好，实际上我都是在帮字母小兄弟和其他人做掩护的。有统计能证明这一点，每次拼抢防守篮板，只要我在场，98.7%的几率都能挡住人（Boxout 篮板球挡人），这个数字有多了不起？要知道一共有30家公司，我们中锋岗位上的员工在全美国范围内更有将近百来人，我挡人的效率是排名所有人第一位的。

我的努力就这样吗？还不止。布登霍尔泽甚至跟全公司的人说：我们公司进攻的时候，核心是那个希腊小伙子，但一旦进入防守状态，核心人物就是我了。

布登霍尔泽把话说在了前头，他说要以我为核心有两大原因，其一因为我块头够，留在禁区内能够有威慑力；其二则是因为我速度慢，相比于出去瞎溜达，倒不如留在禁区内。

于是我们雄鹿分公司有了自己的防御策略，不管对方如何试图把我单独拉出去，我都听领导的话，坚持“老虎不出洞”的原则，一旦对方敢于侵入我的领地，那对不起了，我有一百种办法在我的地盘上惩罚你。

我能直接挡住对方的攻势，如今我每场直接半空拦截，请对手吃火锅2.2次，排所有大块头的第五位；还有干扰对方的攻势，平均每场我要做18.3次这样的干扰，这个数字也超过了干这行当的所有人，拿过大奖的盐湖城分公司的鲁迪·戈贝尔，这样的干扰每场也只有15.8次而已。

因为工作内容设计得当，一年只拿340万的我反倒找到了多年前丢失掉的感觉，仿佛又回到了当初不断汲取养分、不断提升自我的岁月，而且真就靠着我的帮忙，这家以前业绩平平的公司变成了龙头企业，这样的变化不仅让舆论啧啧称奇，我们作为当事人也充满成就感。

所以，我和这家公司虽然只签了一年合同，但这次到期后，我很可能还会留在这儿的，毕竟在这儿不仅开心，还能感受到事业成功的快乐，不像在加州那片是非地，干点什么都得被人讨论。

什么，你问我加州那家明星企业再找我怎么办？俗话说，好马不吃回头草，我还是留在密尔沃基这个小地方好了。

讲真，我还要谢谢那个紫金色的大公司，一年前他们对我爱答不理，现在我让他们高攀不起！雄鹿也不过花340万就签下了我，他们呢？花350万签了另外一名员工，结果现在，那个350万的家伙已经远走高飞了。

他已经到了中国广东，去陪我的中国老同事易建联了。而我呢？则看到了而立之年再干出一番轰轰烈烈事业的希望。

后记

雄鹿中锋布鲁克·洛佩斯正在打出神奇的一季，他不仅是史上唯一一位场均投进2.5记三分的7尺中锋，而且在许多方面都堪称神奇。雄鹿目前防守效率已经上升至联盟第一位，洛佩斯在其中扮演了重要角色，正是在他的主导下，雄鹿将对手的禁区命中率压低到56.3%联盟第一；洛佩斯场均封盖2.2次联盟第五，场均干扰对手投篮18.3次，遥遥领先NBA其他所有人；而他98.7%的后场篮板卡位率也是中锋第一，帮助字母哥拿到了大量篮板球，但就是这样一位年薪只要340万美元的前全明星中锋，他的原球队湖人根本没有考虑与之续约，而是用基本相当的价格签约了迈克尔·比斯利。与此同时，湖人在过去一年间通过选秀、签约、捡漏、交易等等方式得到了4位2.10米以上的球员，总薪资花费也超过了千万美元。但显然，其中并没有任何一位能够起到拉开空间和保护篮筐的双重作用……

本文内容转自微信公众号：杨毅侃球（yangyitalk）

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