记者潘谨勤报道 劳资谈判又谈崩了。8000万美金，成为劳资谈判进程中，压倒骆驼的最后一根稻草。资方几乎废除了之前他们提出的任何针对劳方的协议，包括硬工资帽、超级奢侈税以及减少保障合同的年薪，眼瞅着形势全面好转，签字握手在即了。但资方偏偏就在收益分配中提出五五分成就再也不让步，而劳方咬定最低底线52%，从50%到52%，任何一方让步，每年所损失的金额为8000万。
8000万的差距再度拉开劳资双方的距离，谈判中断。NBA(微博)取消了所有的季前赛，一共114场。按照官方统计，他们的损失达到2亿。倘若在下周一仍未达成协议，联盟将取消前两周的常规赛，损失的金额会持续上升。
50%到52%，8000万的天堑资方最先抛出的条款是五五分成，双方各拿50%，但其中有限制条款，需要劳方剥离3.5亿美金，这就意味着资方开出的条款其实是只允许劳方拿到收益的47%，只是看上去公平。劳资双方的大部分人都各自呆在一个房间里洽谈，而其中极少数的几个人则在走廊上讨论———其中资方为联盟总裁斯特恩、副总裁西尔弗、马刺老板霍尔特，他是资方委员会的主席；劳方则是工会主席费舍尔、法律顾问克斯勒以及缺席上一次谈判的科比、加内特。
一个小时过去后，双方的气氛越来越紧张，此时，双方已经明了，是时候拿出实际性建议出来以期达成协议了。还是资方再度抛出他们的条款，五五分成，没有任何的附加条款，签七年协议，任何一方都能在第六年提出终止协议。而在随后的新闻发布会上，斯特恩和西尔弗也证实了他们的确提出了这样的条款。
但他还有一份看起来更有效的浮动性条款，那就是分成比率从49%到51%浮动，其中49%是有保障的。
其实向劳方提出这份49%到51%浮动条款的时候，斯特恩还没有得到资方的认可，但他向克斯勒和球员保证，会让老板们接受这个条款，在新闻发布会上，斯特恩承认，老板们在他的说服下，已经答应了签字。“亚当（西尔弗）和我觉得很满意，而且相信一旦球员同意，我们就可以讨论下一个话题了，”斯特恩说。他的威信仍然无可动摇，尽管在停摆之前，他受到资方的强烈抨击，甚至要威胁开掉他，但在劳资谈判的时候，当斯特恩走进大门，资方的一切质疑都消失了。“突然之间，所有的富豪，那些手握权势的家伙，都只是盯着自己的鞋，”一位老板说。
尽管球员分配比率在49%和51%浮动，会带来巨大的影响，比如很多细节问题都要重新考虑，但起码他们已经看到了一个框架，而且行之有效。
“当我们和球员谈及这个时候，球员给出的态度是他们不可能接受这样的条款，”斯特恩说，“从这点来看，我们几乎已经没有多少回旋的余地了。”
就在资方讨论五五分成以及浮动条款的时候，劳方向斯特恩提出了他们的建议，劳方将52%作为底线，而且没有任何附加条款。他们同样针对斯特恩提出的浮动条款，给出了他们的浮动条款，球员收益分配比率从51%到53%浮动，其中51%有保障。
这两个条框，其实还是他们分配比率底线的不同，劳方是52%，而资方则是50%。事实上，双方都在之前的要求之下做了让步，资方之前只愿意给劳方47%的收益分配，而劳方的要求则是53%。
即便如此，50%和52%之间，1%的收益分配，价值4000万美金。8000万美金，就是一道天堑，无法逾越。
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