名记：登巴巴事件考验足协智慧 要么不罚要么都罚

肖良志

8月7日，中国足协纪律委员会就登巴巴遭受种族歧视事件召开了听证会，登巴巴、张力以及双方俱乐部负责人均到场。

客观地说，无论是登巴巴还是上海申花俱乐部，都不可能拿出张力对登巴巴种族歧视的确凿证据。没有确凿的证据，就不可能按照种族歧视去对张力进行处罚。那么，问题来了，到底罚还是不罚？如果罚的话，怎么罚？是只针对张力进行处罚，还是两个人各打五十大板？决断这一事件，考验中国足协的智慧。

足协已就登巴巴张力冲突事件召开听证会

球场上的“垃圾话”很多，也可能真的会有“种族歧视”，无论是垃圾话还是涉及种族歧视的话语，都很难留下确凿的证据。所以，很多时候，球场上出现各种莫名其妙的冲突，却缺乏断定冲突的具体根源。登巴巴和张力的事件，就是如此。登巴巴言之确凿地遭受了种族歧视，所以才怒发冲冠；张力信誓旦旦地称对方先用中文骂人，自己才用骂人的话语回击。

在这样的背景下，唯有第三方的证人证词，才是最有力的证据，比如说安保人员、当值裁判员的裁判报告等。至于上海申花方面的证词等，都做不得数。因为没有第三方的证据，所以，中国足协纪律委员会不会拿到种族歧视的确凿证据，没有确凿的证据，就不可能断定张力对登巴巴进行的种族歧视，就不会有这方面的处罚。

长春亚泰俱乐部董事长刘玉明告诉记者，俱乐部的管理是非常严格的，“每次比赛之前，我作为董事长，不可能去讲任何关于足球业务的问题，而是只强调一点，就是所有球员必须尊重裁判、尊重对手、尊重球迷，绝不允许打架现象发生。对于犯错的球员，我们绝不姑息。”

刘玉明强调，不管是俱乐部还是足协，任何处罚都要有确凿的证据，做到有理有据才行，“如果有确凿的证据，处罚张力一辈子都可以接受。如果没有证据，还要做出处罚，就无法接受。我们在教育、管理球员的时候，也是要有理有据，不可能因为我是俱乐部的董事长就可以随意处罚球员，那怎么教育管理好我们的球员？”

处罚要有理有据，这正是考验中国足协的地方。在张力和登巴巴事件中，登巴巴的情绪非常激动，有掐脖子和割喉等动作，如果必须要处罚张力，登巴巴是否也要受到追加处罚？假设只是处罚了张力，长春亚泰俱乐部肯定不会同意，对于他们来说，没有认定张力进行种族歧视的证据，能够接受的结果要么双方都不处罚，要么双方因为各自都有过激行为而各打五十大板。

当年齐达内头槌重击马特拉齐，齐达内清楚地知道，不管自己说马特拉齐做了什么，都没有确凿的证据，所以他选择用自己的方式回击马特拉齐，就像是登巴巴掐脖子回击张力一样。在登巴巴和张力这起事件中，上海申花方面或许有自己的委屈，但是在没有确凿证据的情况下，就在各种场合喊出张力对登巴巴有种族歧视行为，不仅无助于问题的解决，还会进一步激化矛盾，使中超联赛的形象受损。

中国足协主持公道，首先是程序上的正义，然后依法依规断案，最终凭借证据链条给出处罚结果。任何程序上的不合法，法规使用上的不当，证据链条上的缺憾，都会导致处罚走偏。结果究竟如何，我们拭目以待。