王坤:女足薪资待遇低 或把年薪标准定为40万

记者肖良志昆明报道

12月9日上午，前女足国家队球星王坤在昆明教练大会上，呼吁为所有女足提高待遇，为她们解决后顾之忧，如此，女足留住的人才就会更多，对于普通的女孩子才更有吸引力。

王霜带球

中国女足在加拿大世界杯和里约奥运会都打进了8强。但是，这不等于中国女足已经得到了长足的发展，也不等于“铿锵玫瑰”风采再现。女足的环境依然贫瘠，女足对普通女孩依然没有太大的吸引力，2030年重归世界一流任重道远。

按照议程，中国足协教练大会在12月9日上午探讨女足的发展之路。在互动环节，王坤为所有女足姑娘们仗义执言：“女足的待遇低，即便是国家队的很多优秀队员也没有特别好的出路，踢球解决不了后顾之忧，所以很多人在二十五六岁就选择了退役，退役之后继续从事女足工作的人也很少。”

王坤坦言，她自己和大多数国家队的球员一样，别说高薪，就是找个相对稳定的工作都难。“我在河北的时候一个月是1200元，后来到了别的球队，每个月是几千元。全运会之后，很多二十五六岁的球员，正是最好的年龄，却选择了退役。为什么？因为待遇低，而且退役之后找不到稳定的工作，又面临很多其他的问题，所有大家宁愿退役去开服装店或者干别的。”

王坤谈到的这些问题，早就存在，非常遗憾的是，整个中国足球圈都没有真正去解决女足面临的现实问题。有人说女足的社会化和市场化程度比较低，不可能有男足那样的高薪。

在我看来，女足社会化和市场化程度低，不是女足姑娘就必须低薪的理由。实际上，女足姑娘们从来没有希望拿到男足的高薪，只是希望能够有一个让自己体面生活的薪资，哪怕每个月能够挣到1万元或者2万元。

对于职业球员来说，这其实是一个小小的要求。

从2015赛季开始，天津女足、大连权健女足、长春女足等的待遇提高幅度较大，有些球员的年收入已经达到或者超过30万元。不过，大部分的女足球员，依然处于每月几千元的水平。如果没有足够的毅力和对足球足够的热爱，哪个姑娘不爱红装爱武装？女足国家队的球员都无法解决后顾之忧，非国家队的球员显然就更难。

还是以王坤为例，她担任北京女足的助理教练，每月的工资是3000元。如果参加职业教练培训班，她需要干5年才能挣出培训的钱。这种情况下，有多少姑娘愿意去当教练或者讲师？

中国足协也在积极为女足姑娘们想办法，从2017年开始，中国足协专门为女足B级教练培训班留出24个名额，全部免费培训。对于参加A级或者职业级教练培训班的国字号球员提供奖学金，尽量减少她们的负担。

应该说，中国足协做出了很大努力，值得点赞。

但是，这样无法从根本上改变女足的处境。对于女足的待遇问题，我认为不是无法改变，而是要看我们是否真的想为她们解决问题。因此，我在这里提出一个建议：请中国足协为女足俱乐部或者说女足球员的薪资制定一个标准，要求所有的俱乐部和球队按照相关的标准执行，不能低于足协的标准（设置一个地板价），高于标准的不受限制。相信有了政策，各俱乐部都会想办法去解决问题。

比如说，可以把女足姑娘们的“地板价”年薪标准定为40万元。这样，姑娘们就不会在二十五六岁无奈地选择退役，也不会因为退役后找不到工作而不得不放弃踢球。因为，在她们吃青春饭的10年至15年内，能够挣到让自己有尊严而又能够体面生活的钱。