浙江女篮队员罢训这样极端事件的发生，对相关各方都造成极大的消极影响。如何圆满解决此次罢训事件，考验着俱乐部以及篮管中心的智慧和能力
11月14日，国家体育总局篮球运动管理中心（以下简称篮管中心）派人赴浙江就浙江稠州银行女篮球员罢训情况进行调查。
近几日，浙江稠州女篮队员罢训事件持续发酵，在篮管中心介入调查之前，已经演绎了球员罢训、俱乐部公开处罚、俱乐部申请补充新球员、罢训球员网上道歉、主教练被爆“辱骂球员”等多个“剧情”。据报道，参加罢训的球员由最初的6名增加到8名，现在又减少到7名。
关于此次罢训的原因，罢训球员、主教练、俱乐部的说法不尽相同，网上也流传着主教练严格要求球员、取消老国手特殊待遇、主教练对球员“人格侮辱”、部分球员耍“大牌”、一些球员搞“小团体”等多个版本。我们无法确定其中的是非曲直，但可以肯定的是，无论结果如何，罢训球员、主教练、俱乐部三方没有赢家。
在职业联赛，球员罢训这样极端事件很少发生，但是每次发生，都会对相关各方造成极大的消极影响。
从微观层面讲，球员罢训首先伤害的便是罢训球员，她们不仅会损失工资等收入，职业素养也可能被人看低，可以说是拿自己的职业生涯去冒险。对主教练来说，如果球员罢训因教练而起，其执教水平可能会让人怀疑，其执教历史也许会因此多一道“败笔”。对于俱乐部而言，球员罢训会影响到俱乐部的备战乃至比赛成绩，俱乐部的管理水平也会被人质疑。
从宏观层面讲，此次罢训事件，暴露了目前我国职业联赛中的职业化程度不高的问题。一方面，由于人才资源紧缺、竞争性差，部分职业运动员滋生了“大爷”心态；另一方面，一些俱乐部只关心球队成绩，球员管理简单粗放，未能建立既严格科学又人性化的管理制度。
随着影响扩大，罢训事件已不再只事关浙江稠州银行俱乐部一家。如何圆满解决此次罢训事件，考验着浙江稠州银行俱乐部以及篮管中心的智慧和能力。但从另一层面来讲，此次罢训事件也未尝不是一个机会，为篮管中心提供了一个树立职业化管理标杆的舞台，如能协调好、处理好矛盾三方的利益诉求，将体现篮管中心职业化管理的水平。
