NBA(微博)的老板胃口太大了，不仅把球员分成的比例逼到50%，还想通过工资体系的革命消灭豪门球队。这样的做法只会把NBA逼上死路。
球员工会最终拒绝的那份协议，是斯特恩与强硬派老板妥协的产物。以乔丹为首的强硬派，只肯让球员分得47%以下的收入，连降10个百分点的要求，肯定不会被球员接受。为了让协议通过，斯特恩说服强硬派接受五五分成，但他又不得不在工资体系上向强硬派让步。最终，球员同意五五分成，但新的工资体系严重遏制了球星的流动机会，迫使皮尔斯、安东尼和杜兰特等球星走上了漫长的诉讼之路。
今年的劳资大战集中围绕两个焦点展开，一个是资方与球员的分成比例，一个是工资结构。分成比例与美国的经济形势有点关系，资方尚且有理由说服球员，但如此严酷的工资体系，已经背离了NBA与球员谈判的初衷。做如此大的调整，目的不是限制投入，而是消灭豪门。
五五分成已经为NBA每年节省了2.8亿美元，总体上不再亏损，因此工资体系的矛盾是资方内部老板之间、小市场球队和豪门之间的矛盾。以乔丹的山猫为首，近半数小市场球队不甘心每年成为湖人、公牛、热火的“陪读”，企图借这次劳资合同到期，来一个彻底革命，让豪门不再有大投入、高产出的可能，更无法重现公牛、湖人的连冠伟业。
美其名曰“让每支球队都有竞争的机会”，但这并不是过去几十年NBA的成功样板。这个职业联盟从上世纪80年代走上电视，开始长达二十余年的盛世，靠的并不是“冠军轮流做，老大挨个当”，而是豪门和球星。且不说无电视时代的绿军8连冠，在过去二十余年，NBA推动靠的是湖人与绿军长达10年在经典大战，公牛的两个“三连冠”，湖人的“三连冠”和科比的“两连冠”，以及马刺的单数年夺冠。大家记住的是“魔术师”和“大鸟”，记住了奥尼尔、科比、邓肯、吉诺比利和乔丹本人。
事实证明，每当公牛或湖人连续夺冠，NBA便迎来收视和产业的 高峰。这个联盟除了以那个运球的小人儿为标志，还以乔丹、科比、詹姆斯为招牌，以湖人、热火、公牛和绿军为形象。哪个球队夺冠次数多，哪个球星手上戒指多，这支球队或这个球星便推动产生一大批球迷。乔丹在1998年的告别巡演，曾在各地掀起观战热潮，亚特兰大一战吸引多达45000人。而乔丹当上老板以后，他的山猫队门可罗雀。
豪门之所以为豪门，不单以市场大小而论。湖人和尼克斯，都处大市场，一西一东，湖人已有16面冠军旗，而尼克斯只有两面。迈阿密不是大市场，那里充斥着拉美裔的足球文化，路牌上有西班牙文，球迷懒散，迟到早退，正是“三巨头”的到来催生了那里的大市场，或者说先有老板阿里森的大手笔，再有“三巨头”，然后有大市场。圣安东尼奥是不折不扣的小市场，老板也不像阿里森那样出大手笔，但他们选对了精明的总经理和主教练，在海外淘到了价格不高的明星，再培养成世界级巨星，以邓肯为核心，得到4个总冠军。
NBA成功的球队，本身就有各种类型，但即使成功者如马刺，也不见得能从市场盈利。2005年马刺夺得第三个冠军时，当年亏本800万美元。所以在大市场、夺冠军和盈利这三者之间，有必然的联系，却无必然的逻辑。夺冠未必靠海量投入，夺冠未必带来盈利，盈利未必靠夺冠，大投入也未必夺冠。
冠军不可能如乔丹想象的那样一年换一张新面孔，假使年年如新，也不可能有当年的乔丹。想象一下，当年乔丹的工资达到3000万美元之前，如果犹他爵士纠集一些小市场球队，利用劳资协议搞垮公牛队，现在的乔丹还有没有钱当山猫队老板呢？当年公牛既散，又遇停摆，市场空前低落，却是“OK组合”完成了三连冠，将急坠的市场拉回。
任何一个成功的职业联盟，都不应排斥豪门。英超的豪门、意甲的豪门，都没有给联盟带来负面危机，反而使它们更受人欢迎。这些豪门在成功的同时，也承担起了推广联盟的责任。他们拥有最出色的球星，产生最大的影响力。将它们搞垮，从此萎靡不振，等于将联盟搞垮，让联盟萎靡不振，无异于自残或自宫。这样做，大家死路一条。
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