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苏群:老板为何如此牛?只因NBA一家独大

2011年11月14日10:09篮球先锋报我要评论(0)
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一个“最后通牒”加上一份修改过的新协议,大卫·斯特恩两次“将”了球员工会的“军”,劳资谈判陷入非和即崩的危险境地。斯特恩只是NBA(微博)这个职业联盟的CEO,他决绝的态度就是背后29个老板的态度综合。为什么NBA的老板这么牛,能对球员工会步步紧逼,迫使他们退让至“五五分成”?而且这还不够,虽然球员工会大感委屈,他们仍不得不面对一个更严酷的工资体系,并且必须在短时间内做出抉择。

巴克利在近期的一次电视访谈中,直言不讳地指责说,NBA对球员丝毫没有尊重。巴克利认为,这些球员辛辛苦苦地打球,而且每个人的职业寿命都有限,全靠打球攒下一辈子养家糊口的钱,这应该是球员的联盟,那么,当球员退让至51%时,NBA就应该收手,和工会达成协议。在巴克利看来,这1%象征着球员是NBA的主体,好比咱们的国企和外资合营,国企一定要占51%的股份。毫无疑问,巴克利的观点无论在退役还是现役的球员中,普遍得到认同。工会与NBA谈判,依据的理论基础也是这种观点。

过去十几年,NBA球员一直享受着57%的收入分成,如今不复存在,让他们非常痛惜。每个百分点代表着一个赛季4000万美元,如果协议10年,就是4亿美元,现在他们让了7个百分点,意味着10年让了28亿美元。从57%到50%,球员仿佛觉得自己不再当家做主。

但是,巴克利和现役球员的想法全都是错的,因为NBA从来不是球员的联盟,而是老板的联盟。这一本质,和球员分得少比例的收入没有关系,得50%也是老板的联盟,得57%同样是老板的联盟,数字的变化只是因为经济形势和经营情况在变化。

当双方其乐融融之时,这一本质的矛盾体现得相当不明显,球星大有主人翁的感觉,不可一世。然而一旦劳资矛盾爆发,老板的本性便暴露无遗。无论1998-99年还是今年,两次劳资大战都是老板占强势地位,上一次工会坚持到1月6日仍以投降为结局,今年则是从54%一步步退让到50%,连降四级。

在自由经济的美国,任何一个公司都有着同样的本质,但为什么在NBA,劳资间的地位差别这么明显?这是因为NBA没有竞争对手,在职业篮球领域处于垄断地位。美国是一个反垄断非常严厉的国家,但惟独不作用于职业体育联盟,橄榄球、棒球和冰球与NBA如出一辙。在上世纪六七十年代,还有一个ABA与NBA竞争,但是在1976年被NBA吞并(马刺掘金篮网步行者都来自ABA),NBA一家独大,后来更是把弱小的CBA(大陆联盟)也顺手并购了。一家独大的NBA已经使工资规模扩大到20亿美元一年,全世界找不出任何一个篮球联盟能支撑如此大的工资规模,也无法向顶级球星支付1500万至3200万的年薪,并且还是一个长期的行为。这就是为什么老板根本不怕你不打球,因为在世界其他地方你找不到更好的饭碗。我们还可以举一个反例:同样属于NBA的女篮职业联盟WNBA,并不像NBA那样严格限制球员外出打商业比赛,在休赛期还允许旗下的女球员到中国、欧洲或者其他地方挣外快,原因是WNBA资本规模太小,工资很低,在女篮职业圈中并不占据绝对的垄断地位。

绝对的垄断地位进一步强化了老板的主人身份,令他们在劳资谈判中说一不二。如果现在经济形势良好,有利可图,资方立场或许会软化,但如果挣钱不易,他们宁愿不开赛也不愿赔本。所以,球员中的强硬派以解散工会的方式、同归于尽的自杀心态与资方作对,并不是聪明的选择。斯特恩抛出的72场比赛计划,既是用来诱惑中下层球员,也是用来说服老板中的强硬派———既然有利可图,不妨在“五五分成”的基础上开赛。

明确了自己的地位以后,球员才会从容地接受新的协议,但眼下看清这一点的球星似乎并不多。韦德说自己应该挣5000万美元,现在只挣1500万,但能支付韦德5000万的联盟并不存在,这就是为什么韦德还在NBA打球。如果有那样的联盟,韦德早就走了,或者,NBA也会支付他5000万。有了这样的竞争,球员工会才算真正拥有话语权和抉择权,不必费尽口舌。

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