劳资谈判明日正式开启 NBA停摆已进入倒计时

时间正在一分一秒地流逝，距离现有劳资协议到期的那一刻越来越近 【点击进入NBA频道】

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NBA旧版劳资协议将在美国当地时间周四到期，而劳资谈判至今依然没有结果。NBA总裁大卫·斯特恩表示，收益分成是劳资双方的一大纠结点。NBA的老板们指责球员过于“贪婪”，认为他们拿到了赛场上大部分的投入，但要想让球员进一步减薪，显然没有那么容易。本月30日，也就是NBA现行劳资合同终结期限前几小时，劳资双方球队老板和球员代表将在达拉斯进行终极会晤，NBA是否停摆，这次会谈将起到决定性作用。

球员与老板

吵来吵去都是为了钱

按照现行协议，NBA球员们可以拿到NBA篮球总收入的57%，这一点让NBA的老板们无法承受。因为他们认为，球员仅仅是拿走了钱，而俱乐部则还要在持续开发、球员更新等方面再投入资金。

时间正在一分一秒地流逝，距离现有劳资协议到期的那一刻越来越近，双方已经做好了最坏的打算迎来13年来NBA第一次停摆。

劳资双方将会在达拉斯进行劳资协议到期前最后一次谈判，这次谈判结束之后，当天午夜12时，现有劳资协议将到期。尽管在周二的理事会会议上没有就是否停摆进行投票，但NBA总裁大卫·斯特恩与副总裁阿达姆·席尔瓦均表示不排除停摆的可能性。席尔瓦透露：“为了达成新的劳资协议，资方已经授权以马刺老板皮特·霍尔特为首的劳工关系委员会全权负责此事。”

不排除谈判延长的可能性

联盟宣称亏损数额高达3亿美元，而球员工会方面一直要求资方实行新的收入分享策略以弥补亏损。尽管斯特恩支持球员工会方面的要求，资方却要求首先必须达成协议，然后才能商讨新的收入分成方案。席尔瓦表示：“我们已经跟很多球队讨论了不同的收入分成方案，我们已经提出了我们的财政计划，也已经向球员方证实，我们的亏损数额高达3亿美元。我们不太可能仅仅通过收益分配来解决这个问题。”

假如当地时间周四双方之间的谈判出现进展，那么不排除谈判延迟到6月30日之后再进行的可能性。斯特恩表示：“我们很期待周四的谈判，这是球员工会的选择，我们也准备周末继续工作。”

在上一次谈判中，球员工会方面没有再度作出让步，并拒绝提出新的财政方案。对此，斯特恩表示：“我们不知道他们是否会在下次谈判中提出新的财政方案。”

现有劳资协议即将到期，双方能否达成协议充满了未知数。斯特恩说道：“我当然希望能够达成协议，因为我们可以继续成为世界上最赚钱的联盟，我们所有的球队都可以获得收益，我们可以成为一个更具竞争性的联盟，我们可以实现三赢。我们先看看周四的谈判进展如何吧，还有时间达成协议。”

两年的争斗

资方要求：降薪21%

● 2009年8月5日，NBA与球员工会提前进行了关于新劳资协议的首次谈判，谈判共持续了3个半小时，但双方并未交换任何意见。大卫·斯特恩认为，双方关注的焦点在于球员收入在篮球相关总收入中占的比例。按照从2005年到2011年的劳资协定，这一百分比为57%。

● 去年1月，大卫·斯特恩在谈判重启后努力推动双方接受“硬工资帽”条款。联盟称此举是为了节省薪金。同月还传出消息，资方欲在新的劳资条款谈判中提出大幅降低球员的薪金以及合同的最大年限等要求，包括将当前劳资条款中球员收入不超过篮球相关收入57%削减到不超过45%，这意味着球员们的平均工资将下降21%左右。对此，球员工会主席、洛杉矶湖人后卫德里克·费舍尔表示无法接受。

● 2010年12月，球员工会要求所有NBA球员授权取消工会代表资格，解散球员工会，准备以此来威胁老板们尽早与球员工会达成新版劳资协议。这项被称为“末日武器”的措施如果得到球员的授权，则球员工会将会解散。根据美国法律规定，解散工会将让球员们丧失所有工会的保护，但球员们可以使用反托拉斯垄断法来起诉各球队老板，并以此挑战联盟各种薪金限制以及球员交易限制。而如果工会不解散，他们只能依据劳动法起诉老板。

随后，斯特恩称球员们如果这样做“将会付出非常大的代价，因为本赛季结束时保障性合同的总额达40亿美元”。

NBA劳资斗争史

1998年曾经“大停摆”

1954年，NBA球员鲍勃·库西把球员们组织起来，成立球员工会，并在1957得到了NBA联盟的承认。

1964年的全明星赛，球员们组织了第一次罢工，这次罢工促成联盟通过了球员退休金计划。第一次劳资条款的提出是在1970年，随后，经过长达13年的争取和磨合，双方在1983年达成了具有现代意义的“工资帽制度”，这个方式一直沿用到今天。

NBA在篮球领域一家独大，往往会导致联盟占有绝对垄断地位，球员工会甚至在1995年对联盟申请反垄断法，险些让NBA关门。

1998年的“大停摆”导致了一片混乱。因为NBA联盟中止了在1995年达成的劳资协议，而双方直到1998年7月1日也无法达成一致，NBA的老板们只好让赛场关门。就在整个赛季即将被“浪费”的时候，劳资双方都作出了让步，结果，1998年~1999年赛季，常规赛仅打了50场。随后在1999年，双方签订了新的劳资协议，这项协议一直维持到了2005年。

2005年续签的协议到期日是2011年6月30日。大卫·斯特恩说，在现行的劳资协议签订之后，联盟在前4年每年亏损2亿美元，而在上赛季的亏损更达到了3.7亿美元。2008年~2009年赛季，在30支球队里有22支球队出现财政赤字。而大卫·斯特恩把这些问题都归结到球员过高的工资上。

“工资太高了！”大卫·斯特恩说，“我认为球员们要面对这个问题。我们需要一起来谈判。”不过，NBA球员工会执行总监比尔·亨特觉得大卫·斯特恩纯粹在“胡说八道”。

一大鸿沟

资方要求工资一刀切

2011年NBA劳资谈判是NBA联盟官方和NBA球员工会之间在2005年~2011年版劳资协定即将到期的情况下为达成新协定进行的谈判。因为受到金融危机的影响，资方“银根紧缩”，谈判双方早在2009年8月即提前开始“碰头”。由于资方坚持“硬工资帽”、削减球员工资在篮球相关收入中的比重、降低合同长度等要求，谈判迄今还在僵持中。

2011年6月7日~8日，劳资双方举行了两次共9个小时的会议，斯特恩称对谈判感到乐观，但表示双方还没有达成任何协议。而球员工会则表示联盟的要求与之前相比没有任何改变，球员工会主席费舍尔还承认老板们已经“直接通知”球员方面，如果不接受这些改变，他们就将面对停摆。

NBA老板们提出了一套“硬工资帽”方案来取代原来“软工资帽”方案。按照“软工资帽”方案，在工资条例下还有各种特例，所以球员们可以通过谈判让球队给予球员的薪金超过工资帽限制。而如果执行“硬工资帽方案”则意味着各种工资特例都将会消失。

因此，费舍尔认为双方的分歧“是一道鸿沟，而不是裂缝”。

三个关键人物

● 大卫·斯特恩

1984年以来的NBA总裁，在他的管理下，NAB在过去30年里飞速发展，但也经历了1998年~1999年赛季的“停摆”。

● 比尔·亨特

1996年以来的NBA球员工会执行总监，曾经参与1995年季后赛罢工，同时也是1998年~1999年赛季球员罢工的领导者。

● 费舍尔

人们更熟悉他在湖人的表现，而他在2006年成为球员工会主席，这是他第一次经历劳资谈判，但显然他的表现非常老练。

什么是NBA劳资协议？

NBA劳资协议是联盟和球员工会制定的一个合约，订立了“工资帽”、顶薪和底薪、转会规则、选秀程序等劳资双方都必须遵循的规则，这些规则是NBA维持运作的保证。

1970年，劳资双方签订了第一份劳资协定，1973年、1976年和1980年又3次达成协议。劳资协定是有期限的，到期后都要重新谈判，如果谈判失败，就可能导致“停摆”。现行的劳资协定从2005年开始生效，直到2011年6月30日结束。