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恒大设重奖鼓励球员 铁腕治军许家印刚柔并济

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手握一把好牌,如何打得漂亮?自从恒大亿元打造“中超银河战舰”以来,广州恒大就被国内亿万球迷放到了显微镜下审视,但在前几场比赛中,队员的拼搏势头始终掩盖在一种“不够给力”的气氛里,即便是中超连续不败、位居积分榜榜首的成绩也难让人喜上眉梢。

5月13日下午,恒大集团董事局主席许家印亲临白云山训练基地,鼓励球员“放开拼命90分钟”、“永远追求再进一球”,并当即提出设立“拼搏奖”,奖励在球场上努力拼搏的球员。 15日晚中超进入第七轮对阵河南建业,恒大一直以来鲜明的“许氏风格”也已清晰地显现在广州恒大全体队员身上,让球迷感觉到了久违的酣畅,许家印关于球队的战略性部署和“心理按摩”始见成效。

老板下“狠”话:不努力拼命的人不能待在恒大

许家印在恒大对阵河南的比赛前夕,专程推掉重要会议和球员进行研讨。他说:“老板不在意一场的输赢,老板在意你们全场的斗志。即使已经进了8个球了,还是要有高昂的斗志,要一直拼到底。 ”

他明确表示,要在保持“513”政策奖金不变的情况下,从每场联赛赢球或平球奖金中全体球员应发奖金部分划出30%作为当场拼搏奖,每场比赛后这个拼搏奖就要一次性发放到位,不用等5场;另外,即使后面的场次输球了也不用倒扣。多奉献就多回报,这是对拼搏精神的一种奖励。

在重金奖励的同时,许家印又放下“狠”话:“不努力拼命的人不能待在恒大俱乐部。”许家印的心理疏导和政策支撑无疑给这支球队注入了一剂“强心针”。180分钟的思想、战略准备,就像一家财经媒体说的,许家印在恒大复制了千千万万个拼搏的自己,现在,他又成功在恒大队复制了这11个奋勇顽强的自己,换来15日晚广州恒大队的精彩一役。

心理按摩、铁腕管理球队掌舵人许家印刚柔并济

这种拼搏重奖、退缩重罚的铁腕风格,是许家印在地产圈内的鲜明标签。而在足球圈,这一风格得到了延续甚至提升。恒大在俱乐部管理上的狠劲,与恒大球员在场上的拼劲,成为了中超联赛的新元素。

回顾恒大入主广州足球以来,许家印多次作为心理大师,已经多次把球队从频临崩溃或遭遇挫折后拉回来。刚接手广州队以及其后的换帅事件,球员军心不稳,各界纷纷质疑恒大究竟能走多远,但许家印通过与球员的谈心,通过和媒体接触等各种切实有效的手段,为球队发展创造了重要的启承环境。

而恒大队每次遭遇挫折后,都可以看到球队中出现许家印的身影,许家印不进更衣室,看似放权给教练员,但他下放的是技战术方面的权力而非掌舵者的方向把控权力。作为恒大的灵魂,许家印牢牢掌握这个俱乐部战略上的指挥权,而且其每次战略上的决策,都能给整个球队带来心灵上的抚慰和激励,可谓是名副其实的战略大师和心理学专家。

球队老板许家印“再进一球”的战略高度

为了推动足球向前,金钱是不可或缺的元素,但是金钱不是万能的。相比金钱,许家印的公平公正,更突出其对球队环境、气氛、风气的重视,以及对战略、管理的倚重。在足球职业化体系中,通过金钱把大家捆绑起来成为利益共同体是可行的,但不是唯一的。严格管理、重奖重罚、目标导向、公平公正,和这些恒大或者许氏管理学上最典型的元素相比,所谓的金钱战术,所谓的技战术调整,所谓的临场指挥,都只是一堆外在的表象而已。

许家印从战略上、方向上对整个战舰进行引导和控制:从505到513,再到“30%拼搏奖”的设置,这就是恒大球员能够放开拼命90分钟去“再进一球”的机制后盾。由此看来,能够理解“再进一球”战略内涵的球队,才是真正意义的铁军。恒大和所有中超球队不一样或者超出一大截的地方,不在于有钱,而在于有个懂战略、会管理、明方向的铁腕老板许家印,这才是恒大最大的核心竞争力。 李昕芫 孙妍

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[责任编辑:conghu]
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