中国女足首次失去世界杯参赛资格，举国哗然。冰冻三尺非一日之寒，这其实是中国女足近年来内外交困、发展举步维艰的必然结果。
举国体制是保障
在中国乃至全世界，女足市场化，都是亟待破解的难题。所以，从中国现有的体育管理模式和机制的角度出发，举国体制，的确是重振女足的唯一途径。特别提醒，对举国体制的理解不是锦标主义，不是花大钱圈养一批只会踢球的运动员。而是借举国之力，建立一个更加良性循环，更加可持续的发展模式。它既有别于西方的自生自灭，又有别于以往简单的只要成绩的功利体育。
未来出路要考虑
中国女足的可选人才不多，再加上人的价值观已发生很大转变，以原先的“国家荣誉、事业理想和集体责任”来要求80后、90后，多少有点虚幻。她们未来的生存问题，发展问题如果不考虑，新鲜血液将很难得到补充。这不是简单地到农村找几个能吃苦的小孩来练就行的。始终都弄不明白，国外的女足球员，将来可以成为律师、医生，成为体育市场的专业人才，我们为什么不可以？如果像欧美球员退役后出路多多，我们的家长又怎么会拒绝孩子圆体育梦想呢？
技术打法是方向
日本女足近些年的表现给我们上了很好的一课。日本队的身材速度，都无法和我们相提并论，但她们坚持了自己的技术打法，脚下细腻，灵活，整体运转有序。我们呢？这些年都干了些什么？我们丢失了自己原来引以为傲的技术打法，跌落谷底是必然的结果。
个人特点要发展
往细节上说，足球是综合能力要求很高的项目。技术是根据中国球员自身特点发展的一个基本方向和保证。但仅仅说技术，就不叫足球了。球员特点的发展关系到整体攻防的平衡。亚洲杯上，我们的球员很难表现出各个位置相应的特点，这是最令人担心的。既然到了国家队，每个球员一定是有自己的特点，如何发展他们的特长，把他们安排在合适的位置上，以此融入到整体战术的需要上，这值得花功夫。
领袖人物需培养
巴西有玛尔塔，日本有泽惠希，球队水平上了一个档次。目前的中国队，还很难找到这样一个集天赋、努力、头脑、精神于一身的球员。但是，中国从来就不缺少有天赋的运动员，只缺少造就球星的环境。即使现在一时很难找到这样的球员，退而求其次，在每条线上，先培养一个核心力量。假以时日，相信总有这样的人才冒出来。这是必须的！问题是需要时间积累，需要一个长久的良师，需要一个合作的团队，有这样的耐心，才能成功，坚持不一定能胜利，但不坚持，就永远没有胜利的时候。
力挺马良行
女足兵败，换帅之事，又是沸沸扬扬。想起女足七年七帅，恍如一梦，可叹。一直以来都是作壁上观，现在觉得有些话想说。
始终觉得，男足教练带女足不太合适。我所经历的和看到的，男足过来的教练来了又走了的，多；留下的，很少。为什么，因为对女足没有真正的热情。有了热情，人才真正愿意付出，愿意坚持。而且女性的生理和心理特点不一样，光凭带男足的经验，一定不顺手。
至于外教，也有难度。体制不同，文化观念也不同。所以外教不可能坚持下来。我们需要的是一个能带队3年、5年乃至更长时间的教练，老外行吗？也是来了，又走了的多。
所以，这个时候，我希望马良行指导能够站出来，承担起这个责任。为什么，理由如下：1.论成绩，从上海女足起步，带队十年，囊括几乎所有全国冠军。2.论经验，成功、失败经验皆有之。2003年世界杯失利，2006年亚洲杯冠军，阿尔加夫冠军（小世界杯）。3.论业务，男、女足均执教过，并到英格兰、德国进修数月，现在申花老布门下做学生，自然有不少心得和长进。4.论感情，从体院毕业，就一直带女足，辉煌岁月，齐心协力，感情深厚当不用怀疑。
以上看法，仅一家之言，不算数。要说算数，还得看领导怎么想，马指导怎么想？当然，别忘了听现在的女足队员和教练们怎么想。总而言之，希望女足好起来。
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