腾讯体育腾讯体育 > 综合体育 > 乒乓球 > 正文

刘国梁:培养男队突出帅才 打造乒乓球新纪元

2010年03月10日16:22新华网我要评论(0)
字号:T|T

2009年过去了,总结我队一年来的特点,就是一个“新”字。我们以“新任务、新起点、新挑战、新实践”为宗旨,打破了以往奥运会后调整年平稳发展的规律。

磨练新人,组建伦敦奥运阵容

2008年奥运会,我队主力阵容处于最佳阶段。三大主力技战术水平炉火纯青,心智日趋完善,三人都有夺冠的实力。所以在赛前、赛中基本上可以做到心中有数。而眼下队伍的情况并不乐观,与2004年类似,甚至难于2004年。2004年,我队三大主力无论是成绩还是排名,都在世界前列,可到临战之时,运动员、教练员却还是心中没数。当时我们并不成熟稳定,出现败绩绝非偶然。

要想在伦敦奥运会上继续保持优势,阵容的组建尤为关键。目前,我们的八名重点队员在队内的位置十分稳固,在2009年的竞争中他们始终名列前八。因此如何选拔奥运阵容,是一个棘手的问题。

王皓、马龙年龄适中,打法先进,是目前队伍的核心力量。如何确保他们能够始终领先,以最佳的状态入围伦敦奥运会,对阵容的稳定是至关重要的。因此,针对他们的工作,是队里的重中之重。马琳、王励勤,一直非常执着,至今还保持着较高的运动水准,是队伍的宝贵财富,他们今天还能立志,竞争上岗,是令人钦佩的。但是由于受身体、打法的影响,到时能否二中取一还很难说。余下的四名重点中,许昕、张继科年轻气盛,近期有着良好的发展势头,但暂时并不能证明什么。陈?、郝帅多年成绩不上不下,此时也不愿意放弃竞争的机会。我们将继续实施竞争机制,在竞争中产生最强阵容,要通过重点培养,保证在其中涌现出两名以上的可用之才。

伦敦奥运会如果我们再次起用2008年奥运会的原班人马,将是对我们四年工作的讽刺。然而年轻主力们虽处上升阶段,但缺乏大赛经验,很难达到马琳、王励勤、王皓他们的境界。年轻队员可以通过竞争如愿参赛,但在大赛关头,则显得力不从心。这拨年轻人还处于成长打造期,而非理想的使用周期。因此,加大对他们的培养力度,增加锻炼机会,是缩短他们成长周期的唯一可行办法。

根据以往的规律和经验,年轻人首次参加奥运,如果之前没有经过几次大赛的磨练,是不太可能胜任的。现在离伦敦奥运会仅有三年时间,其间有两次世乒赛的团体,一次单项,大赛锻炼的机会屈指可数。如何利用极其有限的机会培养新人,大赛中委以重任是摆在我们面前的大问题。所以男队教练组在2009年下半年的一系列国际赛事中大量使用年轻队员。

大胆起用新生力量,确实能给队伍带来生机和活力。几站比赛下来,证明我们的决定是正确的。在比赛中,年轻主力得到了锻炼,技术水平不断加强,实战能力有了明显提高。对于年轻队员来说,失利也是一种收获。马龙、陈?在世界杯上失手,以及一些重要场次发挥得不尽人意。尤其是马龙,他是备战伦敦的中坚,我们对他寄予厚望,赛时委以重任,但两次关键之战的失利,是谁也事先没有想到的。这证明马龙在承重抗压、心理调试上始终没有跨过这道门槛。对此,我们要以此为戒,重新设计全新的攻关手段。

实战锻炼是促进发展的最佳途径,但是如果我们的运动员一味注重比赛,也会失去状态,甚至对今后的发展、前途造成巨大的负面影响。抓住时机,强化磨练固然是年轻主力迅速成才、站稳脚跟的重要保证,但如何统筹安排、把握时机对于打造伦敦阵容更为关键。

打造帅才,凸显个性

随着我们的不断包揽,乒乓球竞赛悬念不如以往。国人、媒体的关注以及收视率的下降,导致这个项目的发展出现了前所未有的困境。这让我更加认识到,一支队伍的主力队员不能平淡,带头人更不能平庸。如果大家都抱着求稳的态度,就会前怕狼、后怕虎,裹足不前,无所作为。因此,重振乒乓繁荣的历史重任压在了我们这一代人的肩上。

在教练、运动员队伍中要有领军人物。他们身上,要有凸显的棱角,鲜明的个性和独特的闪光点。他们必须是无畏的斗士,而不是没有瑕疵的“神”和“好好先生”。他们必须敢爱、敢恨、敢闯,只有这样才能在球迷中产生巨大的震撼和共鸣,才能重新吸引国人的关注。当然在大方向以及原则正确的前提下,缺点和问题是在所难免的。而现在我们的很多队员个性不够、性格内敛,平时生活方式大同小异,就连面对媒体采访时说的也都是雷同的套话,又怎能施展个性,吸引观众呢?

目前在队中打造个性突出的帅才还存在很多困难。首先从教练组看,还存在想法和实践相脱节的情况,到了关键时刻,手脚放不开。正如蔡振华副局长所讲,我们在运动成绩、竞争、创新方面还算可以,但在其他方面则不尽如人意。综合素质、能力上不去,事业就不可能达到顶点。在主力队员中,马琳和王励勤敬业执着,是后备效仿的楷模,但是他们个性内敛,作为领军人物,稍有欠缺;王皓、马龙目前是队伍备战的中坚,王皓正值壮年,虽打法先进、实力超群,但表现平淡,缺少激情;而马龙虽为主力,但不够大气,激情不足,心理不坚,在国内外顶级单打赛事中至今没有太突出的表现。后起之秀中,张继科虽然个性鲜明,但优缺点都很突出,底蕴功力不足,发展不够全面;许昕人小智大、极具潜力,但实力水平还比较单薄,刻意提拔则犹如拔苗助长,欲速不达。综上所述,提高队员的综合素质能力,发扬个性,是男队今后备战奥运工作的重要课题。

瘦身缩编,加强后备力量培养

目前,男队优异的成绩掩盖了诸多问题,如队内的凝聚力、战斗力、综合素质远未能达到与成绩相符的水平。我们现行的体制,人员设置过于臃肿庞大,难以统一管理。尤其近几年来,二队的工作不力,在业内遭到强烈质疑。检查起来,除了他们自身的原因,我和一队教练在组队、培养、帮助和教育方面也有不可推卸的责任。

由于2008年的奥运任务,一队教练组的工作重心基本在主力身上,与二队缺少沟通交流和指导。当然,男二队之所以有今天尴尬的局面,其责任也不能完全由几位教练来承担。冰冻三尺非一日之寒,二队现在存在的问题,是一些矛盾经过长期的积累集中爆发的表现,对此我们必须痛定思痛。

近几年来,二队的主要任务完成得不好,在亚青赛、世青赛和青少年调赛中成绩不尽人意,向一队输送的人才质量不高,发展空间不大。二队目前在世界青少年中没有领先优势,相反,在训练、比赛中却相继出现问题。教练队伍均是年轻人,他们大多由运动员马上转型执教,其间没有接受学习培训,文化层次不高,没有亲身执教的经历,缺少独当一面的能力,因此在工作中容易迷失方向。他们的问题集中表现在自信心、责任心不强,缺少凝聚力差和亲和力,执行力差。而工作中的屡屡受挫,又导致他们心态不平,急于翻盘,从而形成恶性循环。管理上频繁出错和成绩上不尽人意,使得整个教练组威信不高,并产生了队内外的信任危机,遭受到了全国同行空前的批评与质疑。

所以男队教练组决定进行机制改革,将现有的队伍瘦身缩编,取消国家男二队建制,两队合并形成一、二组。

组建全国青少年集训系统,在全国范围内按照年龄层次每年举行4次集训。集训队通过竞争选拔人才,将于国家队二组每年进行4次升降比赛,在集训队中留出4到6个国家队二组名额,以调动省市和集训队竞争的积极性。集训队教练组隶属于国家队教练组,具体负责全国青少年的培训、选拔、竞争、集训工作。

只有保证后备力量,才能人才辈出,层层领先。近半年多来,全国少年比赛调赛的冠军都来自队内的重点新秀。在刚刚结束的世青赛上,我队团体夺冠,男单囊获前四,男双包揽冠亚军,在4年后重新夺回失去的阵地。事实证明,我们只要方向对头,全力投资,就会见到成效。

打造复合型教练梯队

目前无论是国家体育总局、乒羽中心,国家队教练组,还是省市基层都深切地感受到:当前事业发展最为显著的隐患是教练队伍的人才危机。

长期以来,我们对教练员少有批评、教训、帮助和培训,造成了他们缺少自我把控能力,职业素质不高,战斗力不强。教练队伍的工作出现偏差,也致使运动员骄矫二气抬头,综合能力下降,他们除了会打球以外,在生活以及其他领域几乎都是空白。这不仅妨碍他们实力的提高,还严重影响着他们的全面发展。

近几年来,二队工作的不利引起了我们高度的重视。我在亲自参与,加大指导力度的同时,委派李晓东、刘国正教练到二队教练组重点整顿,对其在工作方向、态度、方法、质量上进行了深入指导和培训。通过工作,二队在精神面貌、队伍管理、大胆创新、刻苦钻研方面都发生了显著的变化。

国家队教练是神圣的称号,我们绝对不能滥竽充数,误人子弟,更不能守城求稳,自以为是。教练工作是我们成败的关键,打造复合型教练群体是把项目做大做强的基本保证。我们今后的工作方向是:教练员要真正认识到学习的重要性,提高自身的文化知识和理论水平,在国家队内部建立培训体系,要充分发挥主教练和老教练的作用,有计划有步骤地在队内进行全方位培训,以提高年轻教练的综合素质和能力;逐步建立完善、科学、合理、切实可行的教练竞争体系。面对竞争,每名教练都要妥善解决竞争与和谐的关系;男队目前正与乒羽中心相关部门沟通,在全国范围内建立三级教练员后备人才储备库。具体设想是:在省市中根据表现、能力、业绩来选拔年富力强的优秀教练,并择优、分批在国家队集训期间入队观摩并参与部分工作,近距离学习国家队的理念和工作经验,加速他们的成长。

此外,在总局和中心领导的支持下,我们将打造队伍参赛的基准,并开创比赛的新模式,注重前期包装,增加比赛的娱乐元素。(节选、改编自国家队2009年述职、竞聘会议刘国梁的发言稿)

添加你对新闻的热爱  
人在热爱
登录 (请登录发言,并遵守相关规定) 分享至: 腾讯微博
如果你对体育频道有任何意见或建议,请到交流平台反馈。到微博反馈

企业服务

图说天下

推广信息